коллективный договор транснефть прикамье
АО «Транснефть – Урал»
Коллективный договор
Заключаемый между администрацией и объединенной профсоюзной организацией АО «Транснефть – Урал» коллективный договор значительно расширяет социальные льготы и гарантии работникам, предусмотренные Трудовым Кодексом и Законодательством Российской Федерации. Коллективный договор является основным документом, который регулирует социально-трудовые и экономические отношения между работодателем и работниками АО «Транснефть – Урал».
Договор учитывает вопросы оплаты труда работников, повышения квалификации, условия охраны труда, безопасности и здоровья, предусматривает социальные льготы и гарантии. Действующий в АО «Транснефть – Урал» Коллективный договор является гарантом социального партнерства.
Основной целью Коллективного договора является содействие развитию трудового потенциала каждого работника АО «Транснефть – Урал», адресная поддержка как работников, так и членов их семей. В соответствии с принятыми обязательствами, Коллективный договор предусматривает социальную поддержку не только работников, но и пенсионеров Акционерного общества.
Предприятие неоднократно становилось лауреатом Всероссийского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства», республиканских отраслевых смотров-конкурсов «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и «Лучшее предприятие Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ по охране труда».
АО «Транснефть – Прикамье»
Коллективный договор
Комиссия и формирует содержание договора с учетом всех поступивших из подразделений предложений и замечаний и выносит его на утверждение конференцией. Коллективный договор Общества ежегодно участвует в конкурсах коллективных договоров как республиканского, так и всероссийского масштабов и занимает призовые места. Это признание вызывает и законное чувство гордости, и в то же время накладывает дополнительную ответственность за реализацию пунктов договора на практике.
Особенностью договора является то, что в нем максимально учтены механизмы регулирования оплаты труда, занятости работников Общества, повышения их квалификации, условий и охраны труда, безопасности и здоровья, разносторонние социальные льготы. В разделе «Общие положения» сказано, что колдоговор вступает в силу со дня его принятия на конференции трудового коллектива Общества и действует до заключения нового. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.
Каждая новая редакция договора поднимает на новый, более высокий уровень выполнение поставленных задач, ответственность сторон, подписывающих его. Предметом договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и социальные льготы, предоставляемые работодателем, а также иные вопросы, способствующие повышению жизненного уровня работников АО «Транснефть – Прикамье», членов их семей и обеспечению гарантий деятельности профсоюзного комитета АО «Транснефть – Прикамье».
Договор – это постоянно обновляющийся документ. Так, изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РФ, нашли отражение и в колдоговоре, то есть он приведен в соответствие с законами и нормативными документами РФ. По взаимному согласию сторон в течение срока действия договора в него могут быть внесены изменения и дополнения на совместном заседании администрации и профкома. Все изменения, естественно, доводятся до сведения трудового коллектива.
АО «Транснефть – Прикамье»
Корпоративные социальные программы
Программа социальной ответственности АО «Транснефть – Прикамье»
1.Общество в своей деятельности руководствуется Политикой ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности и в полной мере осознает всю важность сохранения окружающей среды для существования и развития цивилизации. Принципы Политики неукоснительно соблюдаются всеми работниками Общества. Обеспечение экологической безопасности и надежности нефтепроводной системы – задача каждого работника, всех подразделений Общества. Общество активно участвует в ликвидации последствий разного рода стихийных бедствий, катастроф, аварий и прочих экстремальных ситуаций природного и техногенного характера.
2.Общество активно ведет работу по созданию комфортных условий труда и отдыха работников, ежегодно формирует программу капитального строительства, капитального ремонта и комплектации оборудованием и инвентарем социально-значимых объектов предприятия: вахтовых жилых комплексов, административных зданий, санитарно-бытовых помещений, объектов общественного питания. Повышается мобильность и расширяются возможности улучшения условий проживания рабочих бригад ЦРС. Каждое районное управление укомплектовано комфортабельными прицеп-вагонами, включая жилые и штабные вагоны, столовые, сауны, сушилки.
5.Общество продолжает работу по реализации Положения «О порядке приобретения и предоставления жилых помещений работникам организаций системы «Транснефть» и Программы обеспечения жильем работников организаций системы «Транснефть» (на период 2009-2020 гг.).
6.Общество большое внимание уделяет снижению уровня заболеваемости работников предприятия. Каждый работающий застрахован по Программе Добровольного медицинского страхования, которая включает в себя медицинское обслуживание с привлечением высококвалифицированных специалистов-медиков, как в плане проведения медицинских обследований, так и в оказании лечебно-оперативных мероприятий. В целях предупреждения заболеваний проводится сезонная профилактика гриппа и клещевого энцефалита.
Значительные средства выделяются ежегодно на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей. Дети работников имеют возможность отдохнуть в детских оздоровительных лагерях Пермского края, Удмуртской Республики, на Черноморском побережье, в ДОЛ «Орленок» п. Урсала Альметьевского района РТ, который принадлежит Обществу.
8.В составе социальных льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре, дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством, работникам предприятия и пенсионерам производятся значительные выплаты, связанные с рождением детей, медицинским обслуживанием, выходом на пенсию, юбилейными и праздничными датами и пр.
9. Общество поддерживает своих бывших работников в рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения совместно с НПФ «Транснефть».
АО «Транснефть – Прикамье»
В АО «Транснефть-Прикамье» состоялось подписание коллективного договора на 2017-2019 годы
Докладывая об итогах деятельности АО «Транснефть-Прикамье» за 2016 год, Марс Фазлыев отметил, что все намеченные показатели, характеризующие развитие отрасли, были успешно достигнуты. В частности, объем перекачки нефти АО «Транснефть-Прикамье» в 2016 году составил более 210 млн. тонн нефти, что на 1,4% превышает показатели 2015 г, а грузооборот нефти увеличился на 1,5 % (по сравнению с аналогичным периодом) и составил более 130 млрд. ткм.
Марс Фазлыев также подчеркнул, что все поставленные задачи по реализации программы технического перевооружения реконструкции и капитального ремонта объектов магистральных нефтепроводов (МН) выполнены в установленные сроки, что позволило осуществлять транспортировку нефти бесперебойно.
С отчетом о выполнении коллективного договора в 2016 году выступил председатель профсоюзной организации АО «Транснефть-Прикамье» Альберт Бахтияров. Он сообщил, что в минувшем году была проведена оценка условий труда на 525 рабочих местах, произведены лабораторные замеры опасных производственных факторов в 1645 помещениях. В качестве компенсаций более 1350 работников, занятых на тяжелых работах, получили дополнительные отпуска и денежные выплаты. Более 80 членов профсоюзной организации прошли повышение квалификации.
При формировании редакции нового коллективного договора поступило 27 предложений, из которых было принято 24. С внесенными изменениями в редакцию текущего года работников ознакомил заместитель генерального директора по экономике АО «Транснефть-Прикамье» Рамиль Канзафаров.
В ходе конференции было объявлено о переименовании Профсоюзной организации предприятия в Объединенную первичную профсоюзную организацию АО «Транснефть-Прикамье».
Завершилось мероприятие торжественным подписанием коллективного договора на 2017-2019 годы. Ранее данный документ подписывался ежегодно. Как пояснил Альберт Бахтияров, было принято решение о подписании договора сразу на трехлетний период, что обусловлено стабильным развитием предприятия. Все изменения и дополнения планируется рассматривать и принимать с целью сохранения достигнутого уровня социальной защиты работников АО «Транснефть-Прикамье».
Коллективный договор транснефть прикамье
Коллективный договор
Комиссия и формирует содержание договора с учетом всех поступивших из подразделений предложений и замечаний и выносит его на утверждение конференцией. Коллективный договор Общества ежегодно участвует в конкурсах коллективных договоров как республиканского, так и всероссийского масштабов и занимает призовые места. Это признание вызывает и законное чувство гордости, и в то же время накладывает дополнительную ответственность за реализацию пунктов договора на практике.
Особенностью договора является то, что в нем максимально учтены механизмы регулирования оплаты труда, занятости работников Общества, повышения их квалификации, условий и охраны труда, безопасности и здоровья, разносторонние социальные льготы. В разделе «Общие положения» сказано, что колдоговор вступает в силу со дня его принятия на конференции трудового коллектива Общества и действует до заключения нового. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.
Каждая новая редакция договора поднимает на новый, более высокий уровень выполнение поставленных задач, ответственность сторон, подписывающих его. Предметом договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и социальные льготы, предоставляемые работодателем, а также иные вопросы, способствующие повышению жизненного уровня работников АО «Транснефть – Прикамье», членов их семей и обеспечению гарантий деятельности профсоюзного комитета АО «Транснефть – Прикамье».
Договор – это постоянно обновляющийся документ. Так, изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РФ, нашли отражение и в колдоговоре, то есть он приведен в соответствие с законами и нормативными документами РФ. По взаимному согласию сторон в течение срока действия договора в него могут быть внесены изменения и дополнения на совместном заседании администрации и профкома. Все изменения, естественно, доводятся до сведения трудового коллектива.