коллективный договор транснефть сибирь
Помощь ветеранам Общества
Одной из основополагающих сторон социальной политики АО «Транснефть – Сибирь» является забота о ветеранах и пенсионерах предприятия. Пожилые люди, многие из которых отдали нашему предприятию всю трудовую жизнь, как никто другой нуждается в защите и помощи. Поэтому предприятие оказывает этим людям мощную поддержку. В каждом подразделении действует совет ветеранов, который сплачивает вокруг себя вышедших на заслуженный отдых людей.
Коллективный договор АО «Транснефть – Сибирь» предусматривает ряд льгот для бывших работников предприятия. Те, кто вышли на заслуженный отдых после 2003 года дополнительно к государственной пенсии получают еще и корпоративную, что является существенной материальной поддержкой. Остальные – ежемесячное пособие в размере 1000 рублей. Не забывает о них предприятие в праздничные дни (Рождество Христово, День Победы, 8-е Марта, День пожилого человека), ветеранов приглашают на торжественные мероприятия, отказывают материальную помощь. Юбиляры тоже не остаются без денежного подарка.
При выходе на пенсию работники премируются в размере двух должностных окладов (при стаже не менее трех лет). Также пенсионеров, проживающих в неблагоустроенном жилье, обеспечивают топливом, оплачиваются и услуги наемного транспорта за 50 % стоимости для вывоза сена, топлива, урожая с дачи.
В целом АО «Транснефть – Сибирь» чутко реагирует на просьбы пожилых людей. Если кому-то требуется серьезная операция или стационар, то это оплачивается, так же как и протезирование зубов, дорогостоящие лекарства. Бесплатно ветераны и пенсионеры один раз в три года могут поправить здоровье в санаториях «Светлый» и «Хвойный». Участники Великой отечественной войны и трудового фронта могут делать это ежегодно.
Пожилые люди с энтузиазмом, которому могут позавидовать и молодые, занимаются спортом, правда, летом многим из них спортзал заменяет дача. Предприятие оплачивает им занятия в спортивных клубах.
АО «Транснефть – Западная Сибирь»
В АО «Транснефть – Западная Сибирь» состоялась конференция трудового коллектива с участием руководства акционерного общества, сотрудников и представителей Межрегионального профсоюза работников.
И. о. главного инженера АО «Транснефть – Западная Сибирь» Дмитрий Хрычев в обращении к участникам конференции подчеркнул, что решение социально-трудовых вопросов на предприятии происходит при активном вовлечении профсоюзных работников и тесном взаимодействии администрации общества и Межрегионального профсоюза работников. Случаев несоблюдения прав или невыполнения социальных обязательств в 2018 году не зафиксировано.
Участники обсудили предложенные изменения в коллективный договор и проголосовали за принятие новой редакции на 2019 – 2020 годы. Все дополнения и изменения в документ были одобрены руководством предприятия, ПАО «Транснефть» и согласительной комиссией. Далее документ пройдет регистрацию в Министерстве труда и социального развития Омской области.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам предприятия Гульнара Паркина отметила, что коллективный договор – документ, регламентирующий социально-трудовую политику акционерного общества. В нем закреплены права и обязанности работодателя и сотрудников.
Коллективный договор АО «Транснефть – Западная Сибирь» обеспечивает работникам широкий спектр социальных льгот, гарантий и компенсаций. За 2018 год на оздоровление работников, включая санаторно-курортное лечение, популяризацию занятий спортом, компенсацию расходов сотрудников на медицинские услуги предприятие выделило 44 млн рублей, на профилактические осмотры – 12,5 млн рублей.
Социальная ответственность
АО «Транснефть – Сибирь» – социально ответственное предприятие. Социальный пакет, предоставляемый каждому работнику Общества, считается одним из наиболее весомых среди организаций региона. Все социальные программы АО «Транснефть – Сибирь» являются реализацией политики, направленной на то, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя членом единой семьи. Цель данных программ заключается в создании эффективного механизма защиты социально значимых интересов работников предприятия и членов их семей, связанных с их жизнью, здоровьем и трудоспособностью.
Свою социальную деятельность Общество строит на основе трудового законодательства, «Отраслевого тарифного соглашения» и «Коллективного договора», заключенного между администрацией и профсоюзной организацией предприятия. При этом следует учитывать, что одной из основных функций «Коллективного договора» является повышение предусмотренных законодательством гарантий и прав работников. Положения действующего «Коллективного договора» в полной мере отвечают предъявляемым требованиям. В АО «Транснефть – Сибирь» активно поощряется участие персонала в разработке и принятии нормативных актов, программ, рекомендаций, связанных с социальной сферой.
АО «Транснефть – Сибирь» обеспечивает достойные условия труда и жизни своих работников, совершенствует организацию и оплату труда, повышает профессиональный уровень кадров. На предприятии действует сложившаяся система управления охраной труда, которая приведена к международному стандарту OHSAS 18001. В 2020 году состоялся очередной внешний инспекционный аудит в сфере охраны труда, по результатам которого предприятию был выдан сертификат соответствия международным стандартам.
Каждый работник предприятия обеспечен комплексом социальных льгот. При этом льготы распространяются не только на работников, но и на членов их семей. Предприятие выплачивает работникам разовую материальную помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, компенсируется расходы, связанные с беременностью и родами. 50-процентной компенсацией пользуются работники АО «Транснефть – Сибирь», чьи дети посещают детские сады.
Для поддержания здоровья работников АО «Транснефть – Сибирь» и членов их семей организован доступный отдых в санаториях на территории России. Дети сотрудников летом и зимой имеют возможность отдохнуть в детских оздоровительных лагерях.
Работники АО «Транснефть – Сибирь» подписали новый коллективный договор
В АО «Транснефть – Сибирь» состоялась конференция трудового коллектива, на которой обсуждались итоги работы предприятия в 2013 годах – 2015 год. В рамках конференции был заключен новый коллективный договор до 2019 года.
Генеральный директор АО «Транснефть – Сибирь» Виктор Бронников ознакомил работников с основными результатами и перспективами деятельности компании. В частности было отмечено, что в настоящее время идет активный процесс формирования кадрового состава нового подразделения – Уренгойского управления магистральных нефтепроводов, на рабочие и инженерные должности принято уже свыше 700 человек. Основной состав подразделения сформирован из числа местных жителей, многие их которых прошли обучение и получили необходимую квалификацию в Тюменском нефтепроводном профессиональном колледже.
В своем докладе генеральный директор озвучил данные о ходе строительных работ на новом магистральном нефтепроводе Заполярье – Пурпе, а также обозначил задачи трудового коллектива на ближайшую перспективу.
Участники конференции обсудили и приняли основной документ трудового коллектива – коллективный договор на 2016 – 2019 годы. Документ учитывает финансово-экономические аспекты деятельности предприятия и предусматривает дополнительные льготы, гарантии и компенсации, направленные на улучшающие положения работников в области оплаты труда, охраны здоровья и организации отдыха.
С 2016 года в коллективном договоре АО «Транснефть – Сибирь» появился новый раздел – «Молодежная политика». Разделом предусмотрены дополнительные льготы, позволяющие молодым специалистам и рабочим участвовать в программах по улучшению жилищных условий, получать дополнительные денежные выплаты, повышать образовательный и профессиональный уровень.
АО «Транснефть – Западная Сибирь»
Социальная политика
Санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников. Ежегодно в АО «Транснефть – Западная Сибирь» организуется санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение сотрудников и членов их семей. Работники предприятия получают оздоровление по путевкам в санаториях Алтая (г. Белокуриха), Омской области, Краснодарского края, Кавказских Минеральных Вод, Подмосковья, Санкт-Петербурга и других регионов РФ.
Дети работников АО «Транснефть – Западная Сибирь» в период летних и осенних каникул отдыхают в детских оздоровительных учреждениях Краснодарского и Красноярского краев, Омской, Новосибирской и Кемеровской областей.
Жилищные программы. Жилищная политика является неотъемлемой частью кадровой политики ПАО «Транснефть» в части привлечения и закрепления наиболее высококвалифицированных сотрудников (инженерно-технических работников, руководителей линейных подразделений, рабочих дефицитных профессий, молодых специалистов), стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины.
Работник, состоящий на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, может воспользоваться одной из форм жилищного обеспечения, только один раз, за исключением предоставления жилых помещений по договорам краткосрочного коммерческого найма.
Формами жилищного обеспечения работников организаций системы «Транснефть», нуждающихся в предоставлении жилых помещений или улучшении жилищных условий, являются:
— предоставление жилых помещений, принадлежащих обществу, по договору краткосрочного коммерческого найма;
— бесплатная (безвозмездная) передача жилых помещений, ранее предоставленных по договорам краткосрочного коммерческого найма, в собственность;
— реализация жилых помещений, ранее предоставленных по договорам краткосрочного коммерческого найма в собственность по договору купли-продажи;
— выдача беспроцентных ссуд на приобретение жилых помещений (улучшение жилищных условий).
Предоставление работникам жилых помещений по договорам краткосрочного коммерческого найма является временной формой обеспечения жильём и не влечёт за собой исключение работника из списков очередников общества на предоставление жилых помещений (улучшение жилищных условий).
Медицинское обслуживание. Медицинская помощь сотрудникам АО «Транснефть – Западная Сибирь» осуществляется на здравпунктах при предприятии и по договорам добровольного медицинского страхования (ДМС) в ведущих медицинских учреждениях регионов РФ.
Страховая программа ДМС предусматривает оказание медицинской помощи работнику и застрахованному члену его семьи при острых заболеваниях, травмах или обострении хронических заболеваний при обращении в медицинское учреждение в пределах перечня услуг, установленного договором.
Страховая программа ДМС предусматривает оказание медицинской помощи работнику и застрахованному члену его семьи при острых заболеваниях, травмах или обострении хронических заболеваний. Медицинскую помощь работники АО «Транснефть – Западная Сибирь» получают в 16 врачебных и фельдшерских здравпунктах. Здравпункты оказывают профилактическую и первичную медико-санитарную помощь непосредственно на предприятии, что способствует снижению заболеваемости, улучшению работоспособности сотрудников и повышению производительности труда. Сотрудники предприятия получают консультации и лечение безотрывно от работы. С 2012 года функционируют три мобильных медицинских пункта для медицинского обеспечения работников, трудящихся на линейной части магистрального нефтепровода.
Ежегодно за счет средств АО «Транснефть – Западная Сибирь» проводится профилактическая вакцинация против гриппа и клещевого энцефалита.
Спортивные мероприятия. В целях привлечения работников акционерного общества к регулярным занятиям физкультурой и спортом, укрепления здоровья, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни в АО «Транснефть – Западная Сибирь» проводятся зимние и летние спартакиады.
Спортивные мероприятия проводятся в структурных подразделениях АО «Транснефть – Западная Сибирь», а победители участвуют в финале спартакиады Общества.
Спортсмены принимают участие в соревнованиях по лыжным гонкам, горным лыжам, сноуборду, конькобежной эстафете, хоккее, легкой атлетике, баскетболу, волейболу, мини-футболу, плаванию, настольному теннису и шахматам.
Лучшим спортсменам Общества предоставляется возможность проявить свои способности на межрегиональном уровне. Так в январе 2015 года были проведены соревнования по зимним видам спорта, сноуборду, горным лыжам и лыжным гонкам между Омским, Новосибирским и Красноярским РНУ. По ее итогам была сформирована сборная команда АО «Транснефть – Западная Сибирь».
В июне 2015 года проходили отборочные соревнования в г. Омске между Омским, Новосибирским и Красноярским РНУ для выявления сильнейших спортсменов Общества по летним видам спорта.
Для занятий спортом в АО «Транснефть – Западная Сибирь» используются собственные спортивные сооружения, арендуются бассейны, спортивные залы, тренажерные залы, ледовые катки, приобретается спортинвентарь.