комитет по защите прав трудящихся в екатеринбурге
Комитет по защите прав трудящихся в екатеринбурге
Версия для слабовидящих
620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
Новости инспекции
Смерть работника от острой сердечной недостаточности квалифицирована как несчастный случай на производстве
Государственная инспекция труда в Свердловской области, в ходе долгих судебных разбирательств, доказала обоснованность своих доводов о признании несчастного случая производственным.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 15.11.2021 по 19.11.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 58 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 111 нарушений.
Государственной инспекцией труда в Свердловской области по размещенной в средствах массовой информации об отстранении работников от работы, не имеющих ни одной прививки в ПАО «УРАЛМАШЗАВОД» проведена проверка
Установлено, что приказ ПАО «УРАЛМАШЗАВОД» от 02.11.2021 содержит необоснованную ссылку на неприменяемое постановление Главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 01.10.2021 N 05-24/1, взамен которого принято постановление Управления Роспотребнадзора по Свердловской области от 14.10.2021 N 05-24/2 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям.
Контакты
| Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляются по телефонам ГИТ: | ||||||
| Горячая линия | 8 (904) 177-80-80 | |||||
| Жалобу о несоблюдении работодателем трудовых прав работников в Государственную инспекцию труда в Свердловской области можно направить: | |
| 1 | |
| 3 | На официальном сайте Госинспекции труда в Свердловской облас ти в разделе « Письмо в государственную инспекцию труда » |
Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
e-mail: git66@rostrud.ru
Государственная инспекция труда
в Свердловской области с 02.07.2020 года возобновляет личный прием граждан
В рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в соответствии с Методическими рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) возобновляется прием граждан в ограниченном режиме:
В силу требований Указа Губернатора Свердловской области от 13.10.2021 N 598-УГ «О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 N 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» с 28 октября 2021 года посещение гражданами, достигшими возраста 18 лет, Государственной инспекции труда в Свердловской области допускается при наличии QR-кода, подтверждающего проведение профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), или иного медицинского документа.
При отсутствии у гражданина, записанного на личный прием в Государственную инспекцию труда, вышеуказанных документов рекомендуем направить обращение (заявление) посредством почтового отправления, электронной почты, указав контактный номер телефона для организации видеоконсультации.
При личном посещении Государственной инспекции труда наличие документа, удостоверяющего личность гражданина, обязательно.
Прием граждан осуществляется с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований. Посетитель обязан быть в маске, перчатках, иметь личную ручку.
Информация для работников
Часы устного приема граждан в Государственной инспекции труда в Свердловской области:
Пятница по предварительной записи через информационно-консультационный портал «Онлайнинспекция.рф»
(Технологические перерывы: с 10-45 до 11-00, с 15-30 до 15-45)
Горячая линия работает в рабочее время с понедельника по пятницу, тел. (343) 202-50-80, (904) 177-80-80.
Прием граждан осуществляется также:
Руководителем ГИТ – по четвергам с 14-00 – 17-00
Зам. рук-ля по охране труда – по понедельникам с 14-00 – 17-00
Зам. рук-ля по правовым вопросам – по средам с 14-00 – 17-00
Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Адреса судов г. Екатеринбурга
Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120
Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55
Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68
Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81
Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2
Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А
Компетенция судов
Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:
Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)
Переводе на другую работу
Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Отказ в приеме на работу
Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)
Взыскание материального ущерба
Расчет при увольнении
Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.
В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.
При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.
Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»
При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать
В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения
Уважаемые пользователи!
1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:
3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.
4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Адрес для отправки электронных писем: info@git66.ru
Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.
Порядок рассмотрения письменных обращений
Адрес для письменных обращений граждан:
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12
1) Порядок рассмотрения обращений граждан
Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Адреса судов г. Екатеринбурга
Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120
Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б
Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55
Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68
Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81
Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2
Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А
Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:
Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора
Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)
Переводе на другую работу
Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
Отказ в приеме на работу
Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)
Взыскание материального ущерба
Расчет при увольнении
Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.
В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.
При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.
Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»
При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать
В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения
1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.
2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:
3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.
4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.
Адрес для отправки электронных писем: git66@rostrud.ru
Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.
Порядок рассмотрения письменных обращений
Адрес для письменных обращений граждан:
620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.
Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12
Новости
Смерть работника от острой сердечной недостаточности квалифицирована как несчастный случай на производстве
Государственная инспекция труда в Свердловской области, в ходе долгих судебных разбирательств, доказала обоснованность своих доводов о признании несчастного случая производственным.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 15.11.2021 по 19.11.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 58 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 111 нарушений.
Государственной инспекцией труда в Свердловской области по размещенной в средствах массовой информации об отстранении работников от работы, не имеющих ни одной прививки в ПАО «УРАЛМАШЗАВОД» проведена проверка
Установлено, что приказ ПАО «УРАЛМАШЗАВОД» от 02.11.2021 содержит необоснованную ссылку на неприменяемое постановление Главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 01.10.2021 N 05-24/1, взамен которого принято постановление Управления Роспотребнадзора по Свердловской области от 14.10.2021 N 05-24/2 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям.
С 1 июля 2021 года обжаловать решения, а также действия или бездействие должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда в суде возможно только после досудебного обжалования
Редкие слова благодарности
Только после вмешательства Государственной инспекции труда работницы ООО «ДИМЕКО УРАЛ» смогли получить окончательный расчет. Два медицинских работника, осуществлявших свою деятельность на участке в Старом Уренгое после его переезда организации с апреля месяца не могли получить расчет при увольнении.
16.11.2021 Объявлен конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы
Срок приема документов 16.11.2021 – 06.12.2021
Государственная инспекция труда в Свердловской области продолжает работу по информированию работодателей о соблюдении трудового законодательства
И.О. Заместителя руководителя Государственной инспекции труда (по правовым вопросам) Крохалев С.Ф. 16 ноября 2021 года принял участие в рабочей встрече с представителями территориальных организаций Общероссийского Профсоюза образования.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 08.11.2021 по 12.11.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 26 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 50 нарушений.
Государственная инспекция труда в Свердловской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая произошедшего с работницей АО «Северский трубный завод»
Комиссии предстоит выяснить и установить все обстоятельства случившегося, тщательному исследованию, на предмет технической исправности, будет подвергнуто оборудование (мостовой кран). Причины случившегося будут зафиксированы в акте расследования несчастного случая.
Государственная инспекция труда приступила к расследованию несчастных случаев, произошедших с водителями в результате ДТП и при иных обстоятельствах, извещения о которых поступили в инспекцию с 1 по 12 ноября
Водитель ООО «Элемент-трейд» в результате столкновения с иным транспортным средством погиб на одной из трасс в Башкирии. Четыре работника ООО «РИР-Лесной» в результате съезда в кювет и перевертывания автомобиля получил травмы различной степени тяжести. Погиб при не выясненных обстоятельствах водитель ООО Транспортно-логистическая компания Х I » на трассе Нижневартовск-Лангепас.
Плановая Выездная проверка в отношении ООО «Кросс»
В ходе проведенной в отношении ООО «Кросс» плановой, выездной проверки установлено, что в нарушение требований федерального законодательства 130 женщинам не установлена и фактически не предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Судебные органы на стороне инспекции
На основании протокола об административном правонарушении и материалов административного дела ООО «Теплогид» постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Верхнепышминского судебного района Свердловской области привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
На основании поступившего обращения заявителя, содержащего доводы о неправомерном увольнении в закрытом акционерном обществе «ЭКОС» проведена внеплановая проверка.
В результате проведенной проверки доводы заявителя подтвердились, незаконность увольнения установлено. По результатам проверки выдано предписание об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником, изданного с нарушением процедуры, установленной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 01.11.2021 по 05.11.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 20 проверок. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 24 нарушения.
Коллектив Государственной инспекции труда в Свердловской области поздравляет вас с Днем народного единства.
Завершено расследование группового несчастного случая произошедшего 19.06.2021 года в результате ДТП
Как отдыхаем в ноябре 2021 года
В ноябре 2021 года согласно производственному календарю будет трехдневная рабочая неделя, потому что традиционно в этом месяце четвертого числа празднуется День народного единства.
Оперативные данные надзорно-контрольной деятельности инспекции с 25.10.2021 по 29.10.2021
За прошедшую неделю Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведено 92 проверки. Должностными лицами в ходе надзорно-контрольных мероприятий выявлено 210 нарушений.
Комиссия по председательством главного государственного инспектора труда закончила очередное расследование несчастного случая в Нижнем Тагиле на АО НПК «Уралвагонзаводе»
Смертельную травму получил кузнец штамповщик, который проходил стажировку и работал первую неделю. Комиссией установлено, что основными причинами стали: эксплуатация паро-воздушного штамповочного молота в отсутствии защитного кожуха педали, на которую в ходе работ наступил погибший, приведя молот в движение. Работы проводились без отключения вентиля подачи пара. Допускать погибшего к работе на паро-воздушном штамповочном молоте без прохождения обучения было нельзя.
В рамках XIII Международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества» проходившей в Екатеринбурге с 26-29 октября принял участие заместитель руководителя ГИТ в Свердловской области по правовым вопросам М.С. Балакин
Тема выступления: «Изменения в системе государственного надзора в сфере трудового законодательства».