за чей счет выходные в мае 2021
Новые майские выходные 2021: как организовать и оплачивать
Что представляют собой новые майские каникулы
Сразу обратим внимание, что новые выходные или каникулы, как их уже массово называют, на самом деле – «нерабочие дни с сохранением оплаты». Именно так они названы в Указе Президента РФ от 23.04.2021 № 242.
Это означает, что по своей сути они аналогичны не выходным и праздникам, а нерабочим дням, которые устанавливали в связи с пандемией коронавируса в марте-мае 2020 года. Основное отличие – на май 2021 не объявлен новый локдаун.
Кроме того, помимо специально поименованных в Указе органов власти и структур, обеспечивающих жизнедеятельность общества, другим работодателям дано право решать, как их бизнес будет функционировать в ходе этих нерабочих дней.
Кому трудиться, кому отдыхать по Указу № 242
СМИ приводят комментарий к Указу № 242, который дал пресс-секретарь Президента РФ Дмитрий Песков в понедельник 26 апреля 2021 года.
Как пояснил Песков, для организаций и предприятий, чья работа происходит по непрерывным графикам или в режиме ненормированного времени, выполнение Указа № 242 не обязательно.
Для всех остальных Указ № 242 – что-то вроде настоятельной рекомендации. В теории можно не выполнять, но лучше всё же выполнить. Поскольку основное назначение нерабочих дней – сохранить тенденцию по снижению заболеваемости COVID-19.
Нетрудно проследить обратную логику: если большинство работодателей в коммерции продолжат работать, возрастет риск нового разворота кривой заболеваемости в сторону увеличения. Как следствие – риск объявления новых оплачиваемых нерабочих дней уже с локдауном по модели 2020 года.
Но право решать, что выбрать – сиюминутную выгоду от работы в междупраздничные дни сейчас или перспективу на лето и осень без локдаунов – остается за работодателем.
Штрафовать или как-то иначе наказывать работодателей, которые не отпустят сотрудников на новые выходные с 4 по 7 мая 2021, не будут. Об этом отдельно сообщил прессе г-н Песков, комментируя Указ № 242.
Вместе с тем, за нанимателями сохранена обязанность оформить решение о том, что их бизнес продолжит функционировать в дни с 4 по 7 мая 2021 года. Это указано в рекомендациях Минтруда по новым майским нерабочим дням.
Сделать это можно, издав приказ или распоряжение со списком сотрудников, которые будут работать в новые “каникулы”. Рекомендуем делать список поименным и с указанием дат выхода на работу. Это упростит дальнейший учет рабочего времени и оплату.
Что и как платить в связи с новыми нерабочими днями в мае 2021
Введение новых нерабочих дней по Указу № 242 влечет за собой сразу несколько изменений в части расчетов с персоналом.
Выплата зарплаты за апрель 2021
Если сотрудников отпускают на период с 1 по 10 мая 2021 и в этот промежуток попадает установленный день выплаты зарплаты за апрель, то расчет по ней желательно произвести раньше – в последний рабочий день перед выходными. Чтобы не нарушить ст. 136 ТК РФ.
Формально новые нерабочие дни не отнесены ни к праздникам, ни к выходным. Однако Указ № 242 распространяет свое действие на финансовые учреждения. То есть, банк вправе не работать в объявленные дни. И даже если бухгалтерия вышла на работу, заплатить сотрудникам в срок может не получиться.
Поэтому рекомендуем рассчитаться с сотрудниками по апрельской зарплате в последний день месяца – 30.04.2021.
Как оплачивать «президентские» дни, если сотрудники не работают
За нерабочие дни в мае 2021 с сотрудниками нужно рассчитаться по аналогии с тем, как это было в 2020 году.
Они должны получить свою зарплату так, как если бы в эти дни работали.
В табеле за эти дни можно проставить такую же отметку, что и в подобный период в 2020 году. Или же установить новое обозначение. Это полностью на усмотрение работодателя.
Как платить тем, кто выйдет на работу с 4 по 7 мая 2021
Платить сотрудникам, которые продолжат трудиться в период с 4 по 7 мая 2021 года, нужно в одинарном размере. Поскольку эти дни не выходные и не праздники, никакого увеличения оплаты за них не предусмотрено.
Если сотрудник вышел на работу в периоды с 1 по 3 мая или с 8 по 10 мая 2021 – труд за эти дни надо оплачивать в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.
Впрочем, наниматель может установить доплату за работу в майские «каникулы» по своему усмотрению.
Если отпуск пришелся на майские каникулы по Указу № 242
Отпуск продлевается только на официальные нерабочие праздничные дни. На новые нерабочие продлевать его не нужно.
Об этом напомнил Минтруд в разъяснениях, ссылку на которые мы привели выше.
Перенести заявленные отпуск на другие дни, если он совпал с нерабочими днями, сотрудник может по согласованию с работодателем.
Дальнейший учет оплаты нерабочих дней в мае 2021
Как и нерабочие дни 2020 года, новые майские «каникулы» при расчете среднего заработка по различным основаниям надо будет исключать.
Такова действующая официальная позиция Минтруда по оплачиваемым нерабочим дням в 2020 году. И вряд ли она изменится.
О влиянии выплат за нерабочие дни на налог на прибыль и по «доходно-расходной» УСН мы уже упоминали.
Кадровые изменения и отчетность в нерабочие дни в мае 2021
Допустимо увольнение сотрудника в этот период по его желанию, соглашению сторон или в связи с истечением срока договора с нанимателем.
От прочих видов увольнения Минтруд рекомендует в это время воздержаться. Например, перенести планируемое сокращение на «нормальный» рабочий день – после майских праздников и каникул.
Сдать СЗВ-ТД по сотруднику, уволенному 30.04.2021 или в последующие дни «каникул», надо в первый рабочий день после завершения периода праздников и каникул – 11 мая 2021 года.
Отметим, что на новые нерабочие дни 2021 выпадает срок сдачи некоторых видов статочетности. В регламентах Росстата переносы сроков в связи с нерабочими днями не утверждены. Официальных заявлений о переносе ведомство не сделало. Поэтому рекомендуем сдать необходимые отчеты в те дни, которые установлены в календаре на сайте Росстата.
В заключение отметим, что на нерабочие дни в мае 2021 должен быть увеличен срок представления документов по требованиям контролирующих органов. Например, в налоговую.
Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021 года
Работодатели должны определить режим труда и отдыха в период между майскими праздниками, а также подготовить необходимые кадровые документы.
Решение об установлении нерабочих дней было принято в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Таким образом, россиян ждет 10 дней отдыха подряд – с 1 по 10 мая (включительно):
Вместе с тем вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что работодатели самостоятельно определят численность и состав сотрудников, которые будут работать в период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года). По словам вице-премьера, указанные решения работодатели должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативным актом организации.
При этом работники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Также замглавы правительства предупредила, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.
Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Зарплату нужно выплачивать в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая. функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится в повышенном размере (по правилам статьи 153 ТК РФ).
При определении размера средней зарплаты (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная зарплата за этот период не учитываются (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом главы государства.
Если же работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
Как составить документы и оплачивать нерабочие дни в мае мы также писали в наших материалах:
Путин сделал нерабочими дни в мае за счет работодателей
Вопреки Трудовому кодексу и только на один год
Второй год подряд майские праздники оказываются «длинными», и оба раза со ссылкой на эпидемиологическую ситуацию и по указу президента, а не по закону. В 2020 году, правда, нерабочими дни между первомайскими праздниками и Днем Победы стали незаметно для россиян, потому что до того точно такой же нерабочей в масштабах всей страны президент объявлял своими указами сначала одну неделю в марте, потом – еще одну в апреле, потом – весь апрель…
Но те нерабочие дни сочетались с ограничениями в работе отдельных отраслях экономики, социальной сферы и культуры, вызванными эпидемией. Сейчас же, как поспешил объяснить пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, никакого локдауна вводить не планируется. Значит, люди смогут свободно ездить и летать по стране и выезжать за ее пределы туда, куда пускают, гулять по торговым центрам, посещать выставки, кинотеатры, театры и прочие места массового скопления.
Видимо, все это сочтено менее опасным с точки зрения угрозы распространения коронавируса, чем путешествия в переполненных электричках на дачу – потому что именно желанием сократить число поездок туда-обратно в электричках глава Роспотребнадзора Татьяна Попова мотивировала свое предложение сделать нерабочими 4,5,6 и 7 мая. По ее словам, это «было бы очень значимым решением для того, чтобы дальнейший эпидемиологический этап сделать более стабильным».
Фактически мы получили подтверждение серьезности угрозы «третьей волны» эпидемии, накрывшей уже многие страны мира. В течение последних недель в России замедлились темпы снижения уровня заболеваемости, поведала глава Роспотребнадзора: «если в марте это было минус 13% в неделю, то сейчас это меньше процента за последние три недели, мы практически стоим… в ряде субъектов мы остановились окончательно. И есть тенденция, которая говорит о том, что ситуация может осложниться».
Президент в ответ заявил, что всегда и сам прислушивается к специалистам в этом вопросе, и региональным властям так поступать советует, и потому «если вы считаете, что это необходимо, – хорошо, мы так и сделаем, и сегодня я соответствующий указ подпишу».
«Понятно, что это определенная нагрузка на экономику, но убежден, что все риски были просчитаны, к тому же причина его появления – эпидемиологическая ситуация», – сказал «МК» глава думского Комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов (ЛДПР).
Между тем в Трудовом кодексе, который определяет соотношение между рабочим временем и временем отдыха, нет такого понятия, как нерабочие оплачиваемые дни: там есть «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни». Перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК: новогодние каникулы от 1 января до Рождества, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.
Если праздничный день совпадает с выходным, то есть выпадет на субботу или воскресенье, мы гуляем на один день дольше. Правительство вправе перенести своим решением максимум два дня с образовавшихся в результате действия этого правила нерабочих дней с новогодних каникул на другие дни в том же году, но должно объявить об этом не позднее чем за два месяца. В принципе правительство может «в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней» сделать какую-то субботу рабочей, а понедельник, например, выходным, то есть двигать выходные дни туда-сюда. Но об этом следует предупреждать не позднее чем за месяц.
График выходных и праздничных дней, так называемый рабочий календарь, правительство утверждает задолго до начала Нового года, и только после согласования с трехсторонней комиссией с участием представителей правительства, профсоюзов и объединений работодателей. Календарь на 2021 год был утвержден в октябре 2020 года. С тех пор изменений в него не вносилось, и в любом случае вносить было бы уже поздно.
Итак, Трудовой кодекс разрешает правительству лишь двигать выходные дни туда-сюда с определенной степенью свободы, но не объявлять рабочие дни нерабочими, но оплачиваемыми. Это, конечно, может сделать каждый отдельный работодатель для своего коллектива – своим приказом. Но в масштабах всей страны – нет, невозможно.
За год, прошедший с прошлогодних нерабочих дней, в Трудовой кодекс не было внесено никаких изменений, которые бы наделяли президента полномочием своими указами подобный режим вводить. Но «принципиальных противоречий закону» в объявлении нерабочих оплачиваемых дней указом президента член Комитета по труду и социальной политике Олег Шеин («СР») не видит. «Если бы они были, то ещё в прошлом году кто-то из предпринимателей наверняка обжаловал бы те указы в суде, но о таких случаях мы не слышали», – сказал он «МК».
Кстати, разговор о длинных майских праздниках начался пару недель назад. Тогда лидер фракции «СР» в Госдуме Сергей Миронов высказался в том духе, что вообще лучше, мол, отдыхать долго в мае, чем в январе, и предложил внести изменения в законодательство, чтобы сделать нечто подобное постоянно действующим правилом. А 22 апреля глава Минтруда Антон Котяков пояснил: предложения о весенних каникулах «навсегда» в ведомстве есть, в том числе от депутатов, «но они еще на рассмотрении». То есть решения нет. Президент объединения профсоюзов «Конфедерация труда» Борис Кравченко сообщил «МК», что последнее заседание комиссии прошло как раз 23 апреля, но этот вопрос в повестке дня включен не был. Зато в тот же день спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко поддержала предложение сделать майские каникулы длинными за счет зимних: по ее словам, на горнолыжные курорты мало кто из россиян ездит, и лучше несколько праздничных дней перебросить на май.
Г-н Исаев по этому поводу напомнил, что такого рода предложения «постоянно дебатируются», но позиция фракции заключается в том, что по этой теме должна быть «выработана совместная позиция членов трехсторонней комиссии». И обратил внимание на то, что «ближе к зимним каникулам все – за зимние каникулы, как только они проходят, все начинают говорить, что зимние каникулы надо сократить и сделать вместо них весенние»…
Г-н Нилов, в свою очередь, признал, что точки зрения на сей счет у людей разные, за сокращение зимних каникул, например, выступает Владимир Жириновский. Сам он проводил в регионах исследования, и из тех, с кем общался, «лишь единицы высказались за сокращение зимних каникул»…
В общем, россияне хотят отдыхать долго и зимой, и весной.
Долгие майские выходные: что будет с отпусками
На минувшей неделе президент объявил в стране 10-дневные майские каникулы. Рассказываем, что делать тем, кто уже успел оформить на это время ежегодный отпуск.
Сколько продлятся майские каникулы
Объявлено, что эта мера принята в целях сокращения распространения COVID-19 и укрепления здоровья граждан.
Таким образом, майские каникулы продлятся полноценных десять дней. В том числе:
с 1 по 3 мая – дни отдыха в связи с Праздником Весны и Труда;
с 4 по 7 мая – нерабочие дни в соответствии с указом Президента РФ;
с 8 по 10 мая – дни отдыха в связи с празднованием Дня Победы.
При этом новость о продлении майских каникул явилась для некоторых соотечественников неприятной неожиданностью. Многие уже успели взять отпуск на период с 4 по 7 мая с целью продления майского отдыха.
И после указа президента появилось множество вопросов: будет ли продлен оплачиваемый отпуск на число «президентских» нерабочих дней, можно ли отказаться от ранее оформленного отпуска и перенести его на другое время?
Продлевается ли отпуск на время «президентских» нерабочих дней
Перечень случаев продления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Так, отпуск продлевается на время:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что взятый сотрудником отпуск автоматически продлевается на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Речь идет именно о нерабочих праздничных днях (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие оплачиваемые дни, объявляемые в соответствии с указами президента, к числу нерабочих праздничных не относятся. Поэтому взятый в мае отпуск на число этих дней не продлевается, но зато продлевается на праздничные нерабочие дни, приходящиеся на майские каникулы.
Как продлевается отпуск, взятый в мае
Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника выпадает на майские каникулы, то работник может рассчитывать на продление своего законного отпуска.
Отпуск продлевается на число нерабочих праздничных дней – 1 и 9 мая.
2 и 3 мая, а также 8 и 10 мая к таким дням не относятся, хотя тоже являются нерабочими. Период с 4 по 7 мая к числу нерабочих праздничных дней также не относится. Это нерабочие оплачиваемые дни, введенные на основании президентского указа. Поэтому отпуск на число этих дней также продлеваться не будет.
В связи с этим, если работник взял отпуск на 2 недели с 1 по 14 мая, то этот оплачиваемый отпуск будет продлен до 16 мая включительно, и работник выйдет на работу только 17 мая.
Можно ли перенести отпуск на время майских каникул
Если работник уже взял отпуск на период майских каникул, то по собственной инициативе он не вправе отказаться от этого отпуска и перенести его на другое время.
График отпусков обязателен как работодателей, так и для их работников (ст. 123 ТК РФ). Но отпуск можно перенести по взаимному согласию работника и работодателя.
Хоть такая возможность прямо и не предусмотрена нормами ТК РФ, суды сходятся во мнении, что перенос отпуска по соглашению сторон трудового договора не противоречит законодательству.
Суды при этом исходят из того, что перенос ежегодного отпуска по согласованию с работодателем не нарушает прав ни работодателя, ни работника. Напротив, такой перенос улучшает положение работника, поскольку производится по его заявлению и с учетом его личных интересов (см., например, определение Московского городского суда от 20.02.2018 № 33а-1094/2018).
Кроме того, чтобы сэкономить количество отпускных дней, работник по договоренности с работодателем может воспользоваться отзывом из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Что касается отпусков за свой счет, взятых на период с 4 по 7 мая, то следует помнить, что подобный отпуск – это право, а не обязанность работников. Поэтому работники могут отказаться от использования отпусков за свой счет, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель должен будет рассмотреть такое заявление и издать приказ об отмене отпуска без сохранения зарплаты.
Нерабочие майские в 2021 году: кому придется работать и сколько за это заплатят
Что такое нерабочие дни
Нерабочие дни с 4 по 7 мая установлены в России Указом президента РФ от 23.04.2021 № 242.
Как отмечают эксперты, это не праздничные дни, а именно нерабочие – особый режим, связанный с пандемией.
Он так и не был узаконен в полной мере, но еще в 2020 году появились разъяснения для работодателей. Поэтому в 2021 эксперты рекомендуют ориентироваться именно на них.
На кого распространяется указ
По словам кандидата юридических наук, руководителя юридического отдела группы компаний «Атлант» Семена Хисматулина, указ касается всех категорий работников, вне зависимости от того, как они работают – в офисе или удаленно.
При этом, согласно рекомендациям Минтруда от 23.06.2020 (п. 4), есть исключения из правила: так, указ не затрагивает работников непрерывно действующих организаций, которые реализуют товары первой необходимости, аптек, медицинских учреждений и т. п.
Организациям, не попавшим в список исключений, необходимо установить количество работников, необходимое для обеспечения функционирования предприятия.
Как должны оплачиваться нерабочие дни
Как поясняет эксперт компании «Актион Кадры и HR» Юлия Шихалева, сотрудникам, которые будут продолжать трудиться с 4 по 7 мая, работу будут оплачивать в одинарном размере.
Дело в том, что нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным дням, за которые положена двойная оплата труда (согласно п. 3 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020 и письму Роструда от 31.03.2020 № 990-ТЗ). Поэтому применение статьи 153 Трудового Кодекса РФ о повышенной оплате здесь неправомерно.
Исключение – ситуация, когда в локальном нормативном акте компании прописано, что сотрудники в нерабочие дни должны получать повышенную оплату.
Бухгалтерия рассчитывает зарплату в соответствии с внутренним приказом о нерабочих днях. Сроки выплаты не переносятся.
Оплата для «окладных» и «сдельщиков»
Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты труда тех, кто работает на окладе, а также тех, кто получает деньги за выполненную по факту работу (сдельная оплата).
Если работник полностью на окладе, то за май он должен получить заработную плату в полном объеме.
Работникам, заключившим трудовой договор с комбинированной системой оплаты труда (оклад и сдельная) или только со сдельной, зарплата в части сдельной оплаты рассчитывается по методу, установленному в локальных нормативных актах организации.
В случае отсутствия такого регулирования, поясняет Семен Хисматулин, за этот период работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот период полностью (т.е. отработал норму рабочего времени при повременной оплате или выполнил норму труда при сдельной оплате). Работодатель в таком случае должен определить среднюю производительность работника за предыдущие периоды.
В случае невозможности обеспечить «сдельщиков» работой работодатель может объявить простой. Зарплата за дни простоя составляет не менее 2/3 от средней заработной платы работника.
Что делать с отпуском
Многие россияне уже взяли отпуск между майскими праздниками. Что же делать, если теперь эти дни в любом случае объявлены нерабочими?
Нерабочие дни не продлевают отпуск, поясняет Юлия Шихалева. Это правило действует только в том случае, если отпуск выпадает на праздничные дни (ст. 112, 120 ТК РФ). Работник также не вправе исключать нерабочие майские дни из числа дней отпуска.
Так что сотрудник может только обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другие даты – для этого следует написать соответствующее заявление. Руководитель может согласиться перенести отпуск, но не обязан это делать. Если решение положительное, то кадровик составляет приказ, на основании которого вносит изменения в график отпусков.
Если сотруднику уже выплатили отпускные, то удержать их при переносе отпуска работодатель не вправе (ст. 137 ТК). Работодатель может попросить вернуть деньги, но, если сотрудник откажется, выплаченная сумма засчитывается в счет будущих выплат, добавил Семен Хисматулин.
Кого могут вызвать на работу
Согласно пункту 2 указа № 242, работодателю разрешается определить количество работников, которые с 1 по 10 мая будут обеспечивать функционирование организаций.
По словам Юлии Шихалевой, фактически работодатель сам решает, кого отпустить отдыхать, а кого оставить на работе, поскольку, в отличие от прошлогодних указов, в документе не говорится о том, что работать могут только отдельные организации или определенные работники.
Чтобы определить количество сотрудников, которые будут работать с 4 по 7 мая, работодатель должен издать внутренний приказ о нерабочих днях и ознакомить с ним сотрудников.
Могут ли уволить за прогул
Только в том случае, если работник, заранее ознакомленный с приказом своей компании, не вышел на работу, следует потребовать от него объяснения, а решение об увольнении принимается с учетом этого объяснения, уточняет Хисматулин.
В любом случае не рекомендуется пропускать работу в майские: работодатель вправе принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул, предупреждает ведущий юрист «Европейской юридической службы» Ольга Широкова. В дальнейшем придется обращаться в суд для восстановления своих прав.
Куда жаловаться, если вызвали на работу
По словам Широковой, работник вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о том, что у работодателя не было необходимости вызывать его на работу и –предположительно – такой вызов является неправомерным.
Дело в том, что соответствующий приказ должен быть обоснован. Например, нет никакой нужды требовать выйти на работу юриста розничного магазина: магазин сможет работать и без его непосредственного участия, а вот продавец выйти обязан, пояснил Семен Хисматулин.
Жалоба в Трудовой инспекции рассматривается в течение 30 дней.
Увидели ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите «Ctrl+Enter»