задачи по трудовому праву несовершеннолетних с ответами

Задачи по трудовому праву

материал будет полезен для использования на уроках и при подготовке к ЕГЭпо обществознанию

Просмотр содержимого документа
«Задачи по трудовому праву»

Задачи по трудовому праву. (11 класс)

1.Сергей работает в школе лаборантом.

Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их.

Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых.

Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви.

На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?

2. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной.

Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?

3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не вы­держала испытания.

Может ли быть установлено условие об испытании в тру­довом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть тру­довой договор по этому основанию?

4. Олег проработал один месяц в 000 «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООС «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.

Правомерны ли действия директора 000 «Маяк»?

5. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:

характеристику с прежнего места работы,

справку о жилищных условия.

Правомерны ли требования администрации завода?

6. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу?

7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.

Будет ли Андрей принят на работу?

8.В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.

Должен ли быть расторгнут трудовой договор?

9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? ‘

10.Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В

разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.

Правомерны ли действия Андрея?

11.Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.

Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

12.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.

Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ

Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

14. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Права ли администрация завода?

15. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.

Правомерен ли отказ администрации предприятия?

16.Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе ад­министрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение право­мерным?

Трудовой кодекс РФ называет трудовыми отношениями от­ношения о личном выполнении работником за плату опреде­ленной трудовой функции, основанные на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.

Таким образом, нормы трудового законодательства распрост­раняют свое действие на всех работников, лично выполняющих трудовые обязанности на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и организа­ционно-правовых форм, в том числе на акционеров, являющих­ся работниками акционерного общества, работников физичес­кого лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), лицами, лично выполняющими трудовые обязанности у физических лиц (дом­работницы, няни и т. д.)

2) В случае с Ириной действия администрации право­мерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по ухо­ду за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее мес­то работы.

3) Ирина не достигла 18-летнего возраста. Закон зап­рещает устанавливать испытательный срок в отношении лиц, не достигших 18 лет. Поэтому такое условие в трудовом догово­ре с Ириной предусмотрено быть не может, а следовательно Ирину нельзя уволить.

Так же как и раньше, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается толь­ко на общих основаниях.

Новым является положение ТК РФ, в соответствии с которым, если в период испытания работник придет к выводу, что предло­женная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так же как и раньше, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 ме­сяцев. Но для определенной категории работников — руково­дителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров ; их заместителей, руководителей филиалов и представительств — этот срок может быть установлен до шести месяцев. В срок ис­пытания не включается время, в течение которого работник бо­лел, и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Условие об испытании не устанавливается в отношении следующих категорий работников:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получение специальности;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода другого работодателя по согласованию между работниками и работодателями;

4) Действия директора ООО «Маяк» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового догвора с ним возможно на общих основаниях.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

5) Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.

6) Нет, неправомерны, так как администрация завода, во-первых, не потребовала предоставить документы, который работник обязан представить, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ воинского учета. А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.

При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:

Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документы воинского учета для военнообязанных.

7) Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и орга­на опеки и попечительства.

8) Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.

9) Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денеж­ной компенсации.

10) Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить

администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины.

11) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено, независимо от трудовой функции, которую они будут исполнять.

12) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.

13) Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.

Льготы. Несовершеннолетним предоставлены льготы в области рабочего времени, продолжительность рабочего времени для них сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет — на 16 часов, то есть до 24 часов в неделю. Несовершеннолетним от 16 до 18 — на 4 часа, то есть до 36 часов в неделю.

Но при этом в отличие от статьи 180 КЗоТ РФ о том, что заработная плата, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в том же размере, что и при Полной продолжительности рабочего времени, статья 271 ТК РФ закрепила правило о выплате заработной платы пропорци­онально отработанному времени. ‘

Льготы, установленные в области времени отдыха, несовершеннолетним сохранились. При нормальной продолжительно­сти ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, несовершеннолетним предоставляется отпуск про­должительностью 31 календарный день. За первый год работы отпуск по общему правилу можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (ранее было 11 месяцев), на несовершеннолетних это правило не распространяется — они могут использовать отпуск до истечении 6 месяцев в любое удобное время. Несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

14) Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется.

15) Нет, так как несовершеннолетние работники могут использовать свой отпуск в любое удобное для них время года.

16) Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государствен­ной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Источник

Урок «Труд несовершеннолетних»

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Урок обществознания в 9, 10, 11 классах

Тема урока: «Труд несовершеннолетних».

Технология: развитие критического мышления.

— создание системы целостных, устойчивых представлений у учащихся о трудовых правах несовершеннолетних.

— дать возможность закрепить и применить знания в области трудового права;

— воспитывать уважение к труду и человеку труда;

— развивать исследовательские, коммуникативные компетенции, навыки поиска и отбора необходимой информации;

— учащиеся смогут успешно решать правовые задачи в области трудового права;

— применят навыки групповой и индивидуальной работы;

— задумаются о правовых ценностях в нашем обществе;

Перечень оборудования кабинета: учебник, раздаточный информационный материал, мультимедийный проектор, экран, компьютер, листы формата А-3, маркеры, доска.

Традиционная: По технологии критического мышления:

2.Определение темы, цели урока. 2 фаза – «Осознание».

3.Актуализация знаний. 3 фаза – «Рефлексия».

4.Изучение нового материала:

— Организация групповой работы.

-Защита, презентация изученного материала группами.

5.Закрепление изученного материала.

Содержание этапов урока:

Определение темы, цели урока.

«А намедни хозяин колодкой по голове ударил так, что упал и насилу очухался. Пропащая моя жизнь, хуже собаки всякой».

Использование приема «А знаете ли вы?». Слайды презентации к уроку.

В 1839 г. 46% фабричных рабочих Великобритании не достигли 18-летнего возраста. Дети начинали работать с 4, 5, 6, 7, 8 лет в рудниках. Их привязывали к угольным тележкам, чтобы пройти по узким проходам шахты. Слайд 2.

После принятия трудового законодательства с 1802 по 1867 гг. рабочий день подростков 13 – 18 лет устанавливался по 10,5 ч. ежедневно 5 дней и 7,5 ч. в субботу. Работа длилась с 6 утра до 6 вечера с перерывами для еды в 1,5 ч. в одно и то же время. Детей на фабрику стали принимать с 9 лет . Слайд 4.

В России на ткацком производстве получали в месяц:

Мужчина – 20 рублей

Женщина – 12 рублей

Ребенок (до 15 лет) – около 7 рублей Слайд 5.

Актуализация знаний учащихся.

Выполнение задания «Верно ли утверждение?»

Заключение трудового договора с несовершеннолетними допускается с 16 лет.

Испытательный срок для несовершеннолетних работников не может превышать трех месяцев.

К сверхурочной работе нельзя привлекать несовершеннолетних работников без их согласия.

Для несовершеннолетних работников продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.

Изучение нового материала.

Деление класса на 3группы (группы можно поделить по усмотрению учителя или использовать специальные приемы).

Инструктаж для работы в группах:

Каждая группа получает направление работы для исследования материала учебника, дополнительный материал в виде раздаточного материала, средства для оформления работы. Время выполнения работы 7- 10 минут. Затем нужно представить полученную информацию классу (презентация). Время презентации по 2 минуты на каждую группу.

Задания для исследования в группах:

1 группа: Трудовой договор для несовершеннолетних.

2 группа: Запреты и ограничения на использование труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу.

3 группа: Льготы для несовершеннолетних работников в области труда, заработной платы и отдыха.

Презентация изученного материала (6 минут). Обмен информацией.

Закрепление изученного материала.

Сергею 17 лет, он хотел бы устроиться на работу. Работодатель заставляет его пройти медосмотр. Обязан ли Сергей проходить медосмотр?

Елена и Ирина обучаются в школе. После уроков подрабатывают. Сколько часов в день они могут работать, если им исполнилось 15 лет?

Сможет ли несовершеннолетний Антон устроиться на работу по трудовому договору, если ему исполнилось 14 лет?

Во время летних каникул Татьяна хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей нет 18 лет. Правы ли работники ночного клуба?

Олег, ученик 10 класса, решил подработать в период школьных каникул. Устроился почтальоном. Поскольку рабочий день почтальона начинался в 6 часов утра. Олег попросил начальника почты учесть, что он несовершеннолетний. И разрешить начинать работу в 9 часов утра. Начальник ему отказал, мотивируя отказ тем, что к 8 часам утра все жители в зоне обслуживания этого почтового отделения уже должны получить свежую почту, чтобы ее просмотреть до отхода на работу. Как должна быть решена данная ситуация?

Справочный материал для экспертов:

1.Согласно действующему Трудовому кодексу РФ лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18-ти лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру. Осуществляются они за счет средств работодателя.

2.Согласно Трудовому кодексу РФ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часа.

3.По трудовому договору 14-летний подросток может устроиться на работу только при определенных условиях. Согласно Трудовому кодексу РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

4.Администрация ночного клуба права. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, перевозки и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, в том числе работа в ночных клубах).

5.Отказ начальника почты вполне законен. Несовершеннолетние по закону не должны трудиться в ночное время (с 12 ночи до 6 часов утра). Действительно, почтовая корреспонденция обычно просматривается за завтраком, в транспорте, в первые часы рабочего дня, но к обеду или к вечеру она может быть получена из других источников. Нужно еще успеть рассортировать корреспонденцию в почтовом отделении. Отказ начальника почты Олегу был вполне законен.

– Объясните, почему несовершеннолетние обязаны при приеме на работу пройти медосмотр?

– В чем различие между трудовой дееспособностью и правоспособностью несовершеннолетних?

– В каком случае трудовая дееспособность наступает досрочно?

6. Рефлексия (предложены варианты завершения урока, рефлексии при наличии времени и уровня подготовки учащихся).

Оценка и самооценка выставляется учениками на рабочем листе.

«Жить – значить работать. Труд есть жизнь человека».

« Трудитесь с усердием, ибо труд нужен для своего собственного благополучия и полезен для здоровья».

« Труд в наше время-это великое право и великая обязанность».

«Труд должен быть сообразен силам человека. Он дурен, то есть неприятен тогда, когда превышает их».
Чернышевский Н. Г.

«Преодолевши какой ни есть труд, человек чувствует удовольствие».

(При наличии времени в конце урока и при подготовленности класса к подобному заданию можно использовать прием «Синквейн».)

Позволяет выразить отношение к теме. Пятистишие на японский манер.

2 – Описание темы в двух словах – прилагательные.

3 – Описание действия в рамках темы – три слова – глаголы, деепричастия.

4 – Фраза из трех-четырех слов, показывающих смысл или отношение к теме.

Спасибо за сотрудничество!

Домашнее задание: написать эссе на тему «Труд в наше время – это великое право и великая обязанность». В. Гюго.

Источник

Практическая работа по теме: «Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних»

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

1. Название темы: «Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних»

2. Учебные цели: изучить трудовые права несовершеннолетних; сформировать навыки работы с правовыми документами; навыки составления процессуаль-ных документов; выяснить особенности трудового договора, заключаемого с несовершеннолетними; усовершенствовать навыки поиска и отбора информации.

3. Продолжительность занятия 1 час

4. Оснащение: Методические указания для проведения практических занятий, учебник, нормативные акты.

5. Методические указания по выполнению работы : изучите краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практического занятия (Л. 1: гл.9, § 57-59, с. 311-329; Л.3: гл.3 § 4, с.152-167; Л.5: гл.5, §25-26). При выполнении работы соблюдайте последовательность действий

6. Порядок выполнения работы :

1. Работа с текстом Трудового кодекса РФ

1.1. Заполните таблицу:

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

2. Обязательные процедуры при приеме на работу

3. Испытательный срок при приеме на работу

5. Продолжительность рабочей недели

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск

7. Материальная ответственность

8. Обязательные условия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

1.2. Изучите статью 69 ТК РФ «Медицинский осмотр и испытательный срок» и ответьте письменно на вопросы:

1) Подлежат ли лица, не достигшие 18 лет, при заключении трудового договора медицинскому обследованию?

2) За чей счет будет проводиться обследование?

3) С какой целью проводиться этот медицинский осмотр?

4) Почему на несовершеннолетних возлагается обязанность проходить медицинский осмотр ежегодно?

5) Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних?

1) Каковы нормы рабочего времени установлены законодательством для несовершеннолетних?

2) Какова продолжительность рабочего дня во время каникул и в течение учебного года?

3) Как оплачивается труд несовершеннолетних?

2. Составьте памятку:

1. Продолжительность рабочего дня

14 – 15 лет – не более … часов в день

16 – 18 лет – не более … часов в день.

В течение учебного года :

14 – 15 лет – не более …часов в день

16 – 18 лет – не более …часов в день.

2. Продолжительность рабочей недели

у несовершеннолетних меньше … часов.

Во время учебного года:

3. Ответьте «Верно, или нет».

1) При приеме на работу работник должен представить работодателю справку с места жительства?

2) Для оформления на работу необходимо заключить трудовой договор?

3) Если у работника нет трудовой книжки, то его не примут на работу?

4) В приказе о приеме на работу работодатель вправе указать дополнительные условия работы, которые не были записаны в трудовом договоре с работником?

5) Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка?

4) Решите практические задачи:

Сергею 17 лет, он хотел бы устроиться на работу. Работодатель заставляет его проходить медосмотр. Обязан ли он проходить медосмотр?

Антон и Егор учатся в колледже. После учебных занятий подрабатывают. Сколько часов в день они могут работать, если им исполнилось 16 лет?

Сможет ли несовершеннолетний Юрий устроиться на работу по трудовому договору, если ему только что исполнилось 14 лет?

Во время летних каникул Елена хотела устроиться в танцевальную группу ночного клуба. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Права ли администрация ночного клуба?

Учащийся решил подработать во время каникул. Он устроился почтальоном. Так как рабочий день почтальона начинается в 6 часов утра, он попросил начальника почты учесть, что он несовершеннолетний, и разрешить приходить ему на работу к 9-ти часам. Ему отказали, мотивируя тем, что к 8-ми часам утра все граждане, проживающие в зоне обслуживания почтового отделения, уже должны получить почту, чтобы до отхода на работу успеть просмотреть ее.

Как должна быть разрешена данная ситуация?

17–летний Вадим пытался найти работу, но безуспешно. Он обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу или зарегистрировать в качестве безработного. Однако ему отказали по той причине, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18-ти лет должны содержать родители, а если они не хотят его содержать, то пусть сами и ищут ему работу. Кто прав в этой ситуации?

17 – летняя Светлана устроилась на работу в банк курьером. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, так как ее мама приобрела туристические путевки. Управляющий ей отказал в просьбе, заявив, что отпуск надо еще заработать. Законен ли отказ?

17 – летний Андрей устроился работать на бензоколонку в качестве заправщика автомобилей. Но владельцу бензоколонки было указано на нарушение трудового законодательства, и он уволил Андрея. Законно ли увольнение?

Несовершеннолетний Артем поступил на работу в ресторан учеником повара.

Через 2 недели администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры. С его согласия Артем был переведен на должность официанта. Законно ли был произведен перевод?

16 – летний и 20 – летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации?

17 – летний юноша хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего?

Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству?

Какие документы необходимы при поступлении на работу впервые?

После окончания 9 классов общеобразовательной школы Сергей, которому исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился в центр занятости с заявлением о регистрации его для поиска работы и предоставления статуса безработного.

Какое решение должен принять центр занятости?

7. Форма отчета: письменные ответы на вопросы, заполнение таблицы, составление памятки, решение практических задач.

8. Место проведения самоподготовки: читальный зал библиотеки

1. Никитин, А.Ф. Право. Базовый и углубленный уровни. 10-11 классы: учебник /А.Ф. Никитин, Т.И. Никитина.–3-е изд., стереотип. –М.: Дрофа, 2016. – 447 с.

1. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст: Действующая редакция // URLht tp: //www. consultant.ru/popular/cons/

2. Трудовой кодекс РФ (утвержден Федеральным законом от 30.12 2001 №197-ФЗ). Действующая редакция. [Электронный ресурс] /Режим доступа: www. consul-tant. ru.

Источник