заключение трудового договора в аптеке
Трудовой договор с работником фармацевтической организации
«Экономический вестник фармации. Приложение:
Законодательство, учет, налоги, менеджмент», 2004, N 12
1. Общие положения
В своей деятельности организация может пользоваться различными видами гражданско-правовых договоров, какие-то никогда не использовать в своей хозяйственной деятельности, но без заключения трудового договора не обойдется ни одна организация. Любая организация, в том числе и фармацевтическая, нуждается в работниках. Основой трудовых отношений между сотрудником и фирмой является трудовой договор. При заключении трудового договора с фармацевтическими работниками необходимо учитывать особенности деятельности аптечной организации, находящие отражение в специфических требованиях, предъявляемых к работникам.
Определение трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ, оно гласит, что это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Необходимость письменной формы договора обусловлена тем, что регулируемые им отношения рассчитаны на длительный срок, содержат существенные условия как для работника, так и для работодателя. Изменение этих условий должно быть согласованным и обоюдным.
Не исключается возможность возникновения трудовых отношений при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (статья 15 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что в статье 67 ТК РФ четко сказано, что с каждым работником необходимо заключить письменный трудовой договор. Ни положение об оплате труда, ни приказ руководителя трудовой договор не заменяют. Должностные лица организации, не оформляющей трудовые договоры с сотрудниками, могут быть оштрафованы инспекцией по труду. Штраф за такое нарушение предусмотрен статьей 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях и составляет от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию (лишение права занимать руководящие должности) на срок от одного до трех лет.
Если работник до 1 февраля 2002 года (до вступления в силу ТК РФ) был принят на работу без заключения трудового договора, то, по мнению Минфина РФ (Письмо N 04-02-05/1/9 от 14.02.03), документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как трудовой договор.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ). Это, по сути, внутренний документ организации, необходимый для ведения кадрового делопроизводства. Тем не менее, приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Работник вправе требовать выдачи ему надлежаще заверенной копии приказа (распоряжения).
2. Существенные условия трудового договора. Отличие трудового договора от других гражданско-правовых договоров
Существенными условиями договора являются: условия о предмете договора; условия, названные в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Это понятие заимствовано из гражданского права (статья 432 ГК РФ).
При рассмотрении существенных условий трудового договора следует остановиться на отличиях трудовых договоров от других гражданско-правовых договоров близких по содержанию к трудовым договорам (договор подряда, возмездного оказания услуг, комиссии, агентирования и т.д.).
Поиск отличий между трудовыми договорами и гражданско-правовыми является актуальным, т.к. зачастую работодатель пытается подменить последними трудовой договор, особенно при приеме на временные работы. Работником же такой договор расценивается как трудовой. При этом последствия заключения гражданско-правового договора являются иными, чем при заключении трудового договора. Так, заключение гражданско-правового договора не влечет записи в трудовую книжку, а, следовательно, время работы по такому договору не увеличивает стаж работника. Кроме того, согласно пункту 3 статьи 238 Налогового кодекса РФ при исчислении суммы единого социального налога в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащего уплате в Фонд социального страхования РФ) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, включая авторские и лицензионные договоры.
Участники гражданско-правовых отношений являются равными и независимыми. В трудовых отношениях работник подчинен правилам внутреннего распорядка, но в тоже время имеет право на оплачиваемый больничный, отпуск, различные компенсации и льготы.
Кодексом предусмотрена необходимость указания таких условий, как:
Необходимо позаботиться о том, чтобы в трудовых договорах, заключаемых с работниками, содержался полный перечень выплат, которые могут производиться этим работникам. Это обусловлено тем, что в соответствии с пунктом 21 статьи 270 НК РФ расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров, для целей налогообложения по налогу на прибыль не учитываются.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
По общему правилу, трудовой договор является бессрочным. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 (пункт 13) указывается, что заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Также Верховный суд РФ указал на то, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В отличие от трудового договора, обязательным условием большинства возмездных гражданско-правовых договоров являются сроки начала и окончания действия договора. Наиболее распространенным видом гражданско-правовых договоров, используемых для регулирования трудовых отношений, является договор подряда. Статьей 702 ГК РФ договор подряда определен как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Предметом договора подряда является определенный результат работы подрядчика, а не выполнение им конкретной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. Согласно статье 703 ГК РФ, договор подряда заключается на изготовление, переработку или обработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По общему правилу статьи 704 ГК РФ, подрядчик выполняет работу своим иждивением, то есть из своих материалов, своими силами и средствами. Работник выполняет предусмотренную трудовым договором функцию всегда лично, то есть своими силами, но предоставление материалов и средств, необходимых для выполнения работы, является обязанностью работодателя. Подрядчик, если из закона или договора подряда не вытекает его обязанность выполнить предусмотренную в договоре работу лично, вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (пункт 1 статьи 706 ГК РФ). При этом трудовой договор подразумевает, что работник исполняет свои трудовые обязанности только лично.
По договору подряда в соответствии со статей 705 ГК РФ, риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик. Этот риск подрядчика состоит в том, что в случае указанных случайных событий подрядчик полностью или частично утрачивает право на оплату выполненной работы. С работающим по трудовому договору такого произойти не может, поскольку все аналогичные имущественные риски ложатся на работодателя, а работник сохраняет свое право на получение платы за выполнение им предусмотренной трудовым договором функции, хотя предполагаемый результат по не зависящим от работника обстоятельствам и не был достигнут.
Цена работы в договоре подряда не относится к числу его существенных условий (статья 709 ГК РФ), размер и условия оплаты труда обязательно указываются в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ).
Договор возмездного оказания услуг имеет большее сходство с трудовым договором, чем договор подряда, так как предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (статья 779 ГК РФ), которая, как правило, не сопровождается созданием какой-либо определенной вещи. Кроме того, согласно статье 780 ГК РФ, исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично. Поэтому основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя обязанности подчиняться при оказании услуги правилам внутреннего трудового распорядка заказчика. При этом следует обратить внимание, что к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о договоре подряда, если это не противоречит нормам ГК РФ о возмездном оказании услуг и особенностям предмета этого договора (статья 783 ГК РФ).
Необходимо отметить, что в абзаце 3 статьи 11 ТК РФ, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения Трудового кодекса РФ.
3. Особенности заключения трудового договора с работниками фармацевтических предприятий
Для работы в аптечной организации требуется среднее или высшее фармацевтическое образование. Кроме того, необходимо наличие сертификата специалиста по фармацевтической специальности у работника.
В случае приема на работу студента-интерна задача усложняется, т.к. до настоящего времени четкой нормативной правовой базы, регламентирующей порядок прохождения интернатуры молодыми специалистами, включая получение сертификата, не разработано.
Основным документом по данному вопросу является статья 54 Основ законодательства РФ от 22.07.93 N 5487-1 «Об охране здоровья граждан». Кроме того, частично эти отношения регламентируются Приказами Минздрава СССР от 20.01.82 N 44 «О мерах по дальнейшему улучшению подготовки врачебных кадров в интернатуре» и от 16.08.72 N 669 «Об утверждении инструкции о порядке выплаты заработной платы врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру), и дополнительной оплаты заведующим отделениями городских (центральных районных), областных, краевых и республиканских больниц, осуществляющим непосредственное обучение врачей и выполнение указаний о порядке зачисления в интернатуру и на работу выпускников медицинских институтов».
4. Рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Отдельно следует остановиться на вопросе работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовым законодательством предусмотрены два варианта работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа (осуществляется по инициативе работодателя) и совместительство, в случае, если инициатива исходит от работника (статья 97 ТК РФ).
Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочным работам в законодательно установленных случаях (статья 99 ТК РФ), при этом требуется письменное согласие работника. Если же работник привлекается к таким работам в связи с иными обстоятельствами, работодателю необходимо получить, помимо письменного согласия работника, еще и одобрение выборного профсоюзного органа данной организации. То есть выполнение сверхурочных работ проводится в рамках существующего трудового договора, нового трудового договора не заключается. Выполнение сверхурочной работы ограничено четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
В отличие от КЗоТ РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).
Работе по совместительству посвящена глава 44 Трудового кодекса России. Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Работа по совместительству, по общему правилу, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Отдельно Трудовой Кодекс РФ указывает на особенности работы по совместительству некоторых категорий работников, в том числе медиков и фармацевтов.
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.03 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено: для медицинских, фармацевтических работников разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
Кроме того, в этом Постановлении приводится перечень видов работ, не являющихся совместительством и не требующих заключения (оформления) трудового договора, поскольку выполнение данных работ разрешается в основное рабочее время с согласия работодателя.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
· работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
· работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Необходимость письменной формы договора обусловлена тем, что регулируемые им отношения рассчитаны на длительный срок, содержат существенные условия как для работника, так и для работодателя.
В трудовом договоре должна содержаться максимально полная информация относительно всех нюансов взаимоотношений между сторонами договора. В идеале трудовой договор оформляется в первый рабочий день. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.
В трудовом договоре должны быть:
· определено место работы будущего сотрудника. При трудоустройстве необходимо учитывать, что собеседование может проходить в центральном офисе аптечной сети, а аптека, где сотруднику предстоит трудиться, расположена в другом конце города;
· указаны конкретная должность и подразделение, в котором, согласно штатному расписанию, будет занимать должность работник. Эта же должность будет записана и в трудовой книжке. Предположим, что для работы в аптеке необходим провизор, но в штатном расписании все ставки заняты. Тогда нового сотрудника принимают на должность мерчандайзера, а на деле он работает провизором. При устройстве на новое место работы такая запись в трудовой книжке вызовет множество вопросов;
· указана конкретная дата начала работы. С этой даты исчисляется стаж работы провизора в аптеке.
Действующий ТК РФ позволяет заключать трудовой договор на неопределенный срок, т.е. дата его окончания не определена. Эта форма договора более удобна для сотрудника. В некоторых случаях, определенных законом, трудовой договор может быть заключен на определенный срок (до 5 лет). В срочном трудовом договоре указываются дата окончания его действия и причина установления конкретного срока, что строго регламентируется ТК РФ.
Срочный трудовой договор в фармацевтической организации может быть заключен:
· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы (нахождение в отпуске по
уходу за ребенком, временная нетрудоспособность работника,
временный перевод работника по медицинскому заключению, повышение квалификации с отрывом от работы и др.).
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода (сезона);
· для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
· с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
· с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
· руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
· с поступающими на работу по совместительству.
Для работника лучше, чтобы трудовой договор был заключен бессрочно, так как срочный трудовой договор прекращается с истечением
срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной
форме за три календарных дня до увольнения. Расторгнуть же трудовой
договор с работником, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно, только если имели место существенные основания, названные в законе.
Ведение трудовых книжек в аптеке
Прежде всего, рассмотрим, какие сведения подлежат внесению в
трудовую книжку:
о работнике и выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
увольнении работника;
награждениях за успехи в работе;
получении работником новой квалификации или разряда, времени обучения на курсах и в школах повышения квалификации (переквалификации), времени военной и иной службы, восстановлении непрерывного трудового стажа и др. Таким образом, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
становится увольнение.
В течение всей трудовой деятельности работника трудовая книжка
хранится у работодателя и выдается на руки ему лишь в день увольнения
Документы, предъявляемые при приеме на работу
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
предъявляет работодателю:
В настоящее время право на занятие фармацевтической деятельностью имеют лица:
· получившие фармацевтическое образование, не работавшие по
своей специальности более 5 лет, вправе работать фармацевтами
при условии прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и
при наличии сертификата специалиста;
В соответствии со статьей 100 ФЗ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 01.01.2016, действуют до истечения указанного в них срока.
Принципиальное отличие цели аккредитации специалиста от сертификации заключается в том, что задачей сертификации было «определение соответствия подготовки специалиста государственным образовательным стандартам, т.е. того, что специалист в принципе достиг достаточного уровня для самостоятельной профессиональной деятельности». При аккредитации же определяется готовность лица к осуществлению фармацевтической деятельности по определенной специальности в соответствии с установленными порядками оказания медицинской помощи и со стандартами медицинской помощи либо фармацевтической деятельности.
Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183нгутверждена Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников. Фармацевтические работники могут занимать следующие должности.
· директор (заведующий, начальник) аптечной организации;
· заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;
· заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;
· заведующий медицинским сладом мобилизационного резерва;
· заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;
· заведующий структурного подразделения аптечной организации
Должности специалистов высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры):
При трудоустройстве студентов можно использовать один из двух вариантов.
Во-первых, в штатном расписании аптеки можно предусмотреть должность продавца-консультанта. Лицо, занимающее такую должность, может отпускать медицинские изделия, дезинфицирующие средства, предметы и средства для личной гигиены, посуду для медицинских целей, предметы и средства, предназначенные для ухода за больными, новорожденными и детьми, не достигшими возраста 3 лет, очковую оптику и средства ухода за ней, минеральные воды, продукты лечебного, детского и диетического питания, БАД, парфюмерные и косметические средства, медицинские и санитарно-просветительные печатные издания, предназначенные для пропаганды здорового образа жизни, т.е. все, кроме лекарственных препаратов. Все эти товары могут быть в аптечном ассортименте.
Второй вариант. В соответствии с частью 5 статьи 69 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» лица, не завершившие освоение основных образовательных программ высшего фармацевтического образования, могут быть допущены к осуществлению фармацевтической деятельности на должностях среднего фармацевтического персонала в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Такой порядок предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.03.2012 № 239н.
Действие приказа распространяется:
— на лиц, которые имеют диплом, но не имеют пока сертификата специалиста, например, на интернов, которые желают парадлельно обучению работать;
— на студентов, обучающихся по специальности «фармация» и освоивших основную образовательную программу высшего фармацевтического образования по указанной специальности в объеме 4 курсов и более.
Указанные лица могут быть допущены к осуществлению фармацевтической деятельности в должности среднего медицинского персонала (фармацевт) по результатам сдачи экзамена.
Экзамен проводится комиссией по допуску лиц, которая создается образовательной организацией, реализующей образовательные программы высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, имеющей государственную аккредитацию. В состав комиссии
входят работники образовательной организации, образовательных
организаций среднего фармацевтического образования, органа исполняется
тельной власти субъекта РФ в области охраны здоровья, представители
территориальных органов федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения. Экзамен состоит из трех частей:
тестового контроля за знаниями; оценки практических навыков;
собеседования.
Результаты сдачи экзамена оформляются протоколом сдачи экзамена, а заверенная выписка из протокола выдается соискателю. На этом
основании студентов и интернов можно принять на работу.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы.
Следующим шагом по оформлению приема нового работника будет
заполнение личной карточки. Согласно Постановлению Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1, ведение личных карточек работников обяза-
тельно для организаций. На ИП данное обязательство не распространя-
ется, но они также вправе вести личные карточки.
Режим рабочего времени и времени отдыха
В трудовом договоре должны быть четко отражены рабочие дни с
указанием времени начала и окончания работы, выходные дни, длительность отпуска, перерывы для отдыха и приема пищи и т.д. Если
указаны расплывчатые формулировки, например «скользящий график
работы», «2 дня через 2», это может принести к переработкам, которые
не будут оплачиваться.
Дополнительно в трудовом договоре может быть указано испытательный
срок. Если данного пункта нет, то сотрудник принят на работу без испытания, и уволить его как не прошедшего испытательный срок невозможно.
Мы полагаем, что работники
аптек, работающие с готовыми лекарственными формами, вряд ли смогут доказать вредный или опасный для здоровья характер своей трудовой деятельности.
Правила внутреннего трудового распорядка включают регулирование следующего комплекса вопросов:
продолжительность рабочей недели (нормальная и сокращенная
продолжительность рабочего времени);
перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК РФ);
В трудовом договоре, заключаемом с работником, должен содержаться полный перечень выплат, которые могут ему производиться
(должностной оклад, надбавки, компенсации и т.д.). В нем же необходимо определить порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Так, если
зарплата перечисляется на указанный работником
счет в банке, уточнения данного условия должны быть определены коллективным или трудовым договором.
Статьей 149 ТК РФ определено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (коллективным или трудовым договоров, соглашениями,
локальными нормативными актами). Размеры выплат, установленные
коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часто бывает так, что один работник, помимо своих прямых обязанностей, выполняет еще дополнительную работу. Иногда это происходит из-за того, что работодатель не хочет расширить штат работников,
что сильно влияет на налогообложение, но иногда бывает из-за того,
что сотрудник сам хочет получать больше. Тогда в аптеке может быть
совмещение и совместительство. В чем разница?
О работе по совмещению говорят в тех случаях, когда на одном предприятии работник в течение рабочего дня выполняет работы по другой
должности, не прекращая при этом выполнять свои прямые должностные обязанности.
В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного
трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определен-
ном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работники никаких пометок о совмещении не делается.
Оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни
в ночное время
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ТК РФ. При этом
Нерабочие праздничные дни для всех работников одинаковы. Именно
Поэтому в случае работы фармацевтов в нерабочий праздничный день
их труд должен оплачиваться следующим образом: работа в нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа, трудовым договором. Когда на праздничный день
приходится только часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день с 0 до 24 ч.
Работодатель обязан произвести соответствующие выплаты независимо от того, привлекался работник к работе на основании письменного распоряжения работодателя или работа в праздничный день предусмотрена графиком работ.
Работа в ночное время
Продолжительность работы в ночное время, т.е. с 22:00 до 6:00, по
общему правилу сокращается на один час без последующей отработки.
Однако это правило не распространяется на работу аптек, так как в
ТК, в частности, указано, что продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех
случаях, когда это необходимо по условиям труда.
Следует обратить внимание на то, что некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных, а также работников, не достигших 18 лет
(за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении
художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия. Например, женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких
матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т.д. Причем
кой они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой
работы отказаться.
Минимальный размер доплаты за ночной труд определен Постановлением Правительства РФ1. Он составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час
труда в ночное время.