защита прав трудящихся в нижнем новгороде

Новости

Водитель ООО «Итеко Россия» получил травмы в результате падения из кабины транспортного средства

ВАКАНСИИ

Государственная инспекция труда в Нижегородской области объявила о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области выясняет обстоятельства падения монтажника ООО «Хай-Тек Билдинг» с высоты 10 метров

Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследует несчастный случай, произошедший с 42-летним монтажником ООО «Хай-Тек Билдинг».

У контролера ООО «Сервис-Контроль» произошел эпилептический приступ

30 октября 2021 во время работы с 50 летним контролером ООО «Сервис-Контроль» на объекте «Смарт» произошел эпилептический приступ, в результате которого произошел ушиб головой. В результате у пострадавшего диагностирована ОЧМТ Ушиб головного мозга средней степени, перелом лобной кости, тяжелая степень тяжести травмы.

Государственной инспекцией труда в Нижегородской области по результатам внеплановой проверки АО «Нижегородская областная коммунальная компания» оштрафовано на общую сумму 1 млн. 395 тыс.рублей

Государственной инспекцией труда в Нижегородской области по результатам группового несчастного случая организована внеплановая проверка АО «Нижегородская областная коммунальная компания».

Мастер по ремонту оборудования ООО «Литейный завод «РосАЛит» скончался на рабочем месте

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с 55-летним мастером по ремонту оборудования ООО «Литейный завод «РосАЛит» (г. Заволжье).

По результатам расследования несчастного случая ООО «Арзамасец-1» привлечено к административной ответственности на сумму 430 тыс. рублей

Государственной инспекцией труда в Нижегородской области завершено расследование сокрытого несчастного случая в ООО «Арзамасец-1». По результатам расследования несчастного случая выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда и трудового законодательства, а именно:

Часть одежды механизатора СПК «Ковернино» намотало на кардан миксера

Учитель МАОУ «Первомайская средняя школа» обнаружен без признаков жизни в лаборантском кабинете

Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследует несчастный случай со смертельным исходом, произошедший с 51-летним учителем муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Первомайская средняя школа».

После вмешательства Роструда работникам Нижегородской компании МУП «Сокольское ПАП» начали выплачивать просроченную заработную плату

Государственная инспекция труда в Нижегородской области проверила соблюдение трудового законодательства в МУП «Сокольское ПАП» и выявила нарушения в части оплаты труда работникам. За июль 2021 на предприятии образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 396 362, 64 руб. перед 14 работниками, а также за август 2021 в размере 970 537, 42 руб. перед 38 работниками.

24 летний работник погиб в результате падения с кровли в центре г. Нижнего Новгорода

Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию смертельного несчастного случая, произошедшего с 24 летним работником ИП Баранова М.Г.

В Выксе на продавца алкогольного маркет-бара было совершено смертельное нападение

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем в компании, осуществляющей деятельность в сфере продаж алкоголя, ООО «Старт» (Нижегородская обл., г. Выкса).

Восстановление трудовых прав пострадавшего водителя ООО «Арзамасец-1» на контроле Госинспекции труда

Государственная инспекция труда Нижегородской области провела дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего 30 августа в ООО «Арзамасец-1» с 51-летним работником. Выявлены многочисленные нарушения по охране труда, принимается решение о вынесении административного наказания.

Электросварщик Борского трубного завода получил тяжелую травму ноги

Государственная инспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, в результате которого травмировался 36-летний электросварщик труб на стане АО «Борский трубный завод».

43-летний работник Нижегородской типографии скончался на рабочем месте

Госинспекция труда в Нижегородской области приступила к расследованию смертельного несчастного случая, произошедшего на типографском производстве Нижегородского филиала АО «Прайм Принт Москва» с 43-летним печатником плоской печати.

Смерть погибшего в бетономешалке под особым контролем

Государственная инспекция труда в Нижегородской области проводит внеплановую проверку и дополнительное расследование несчастного случая в ООО «БЗ Монолит» (Нижегородская обл., г. Богородск).
Напомним, 26 октября 2021 г. в 8:15 ч. 46-летнего мужчину провернуло в мешалке бетонно-растворного узла.

Компания ООО предприятие «Алиди» оштрафована на 110 тыс. руб. за непрохождение медосмотров

Княгининская дорожно-строительная компания оштрафована на 500 тыс. руб. за погибшего водителя

Государственная инспекция труда в Нижегородской области закончила расследование несчастного случая со смертельным исходом на производстве Княгининской дорожно-строительной компании, в результате которого погиб 57-летний водитель.

Состоялось заседание межведомственной рабочей группы по противодействию коррупции

29 октября 2021 г. руководитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области Мошес И.С. принял участие в заседании межведомственной рабочей группы по противодействию коррупции, созданной при прокуратуре Нижегородской области.

Состоялся онлайн-семинар на тему «Особенности регулирования труда дистанционных работников»

29 октября 2021 г. начальник отдела правового надзора Государственной инспекции труда в Нижегородской области Чакров С.Н. принял участие в онлайн-семинаре на тему «Особенности регулирования труда дистанционных работников», проведенном ГБУ НО «Центр правового консультирования граждан и юридических лиц»

Источник

Трудовая инспекция в Нижнем Новгороде и Нижегородской области: чем занимается, адрес и время работы

Государственная инспекция по труду — это Роструд и его региональные филиалы, контролирующие на федеральном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах РФ. Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по защите работников в Нижнем Новгороде и Нижегородской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Какие вопросы решает трудовая инспекция России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

Инспекция по охране труда решает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Нижнем Новгороде и Нижегородской области

Адреса, время работы, а также телефоны отделений и другие контакты представлены в таблице ниже. Там же есть и телефон для консультаций трудовой инспекции для Нижнего Новгорода и Нижегородской области, по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Нижнем Новгороде и Нижегородской области также можно с помощью карты.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение может любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Поводы для обращения:

Срок подачи претензии при обращении в данное государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Далее подробно рассмотрим как можно обратиться в трудовую инспекцию по правам работника, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

В последнем варианте тоже потребуется пакет документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти образец претензии в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте Роструда или на нашем сайте.

При обращении в такую организацию, надо знать о том, что анонимно подать претензию нельзя, так как такие заявки просто не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно подать заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Время рассмотрения претензии

Заявления, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается с минуты подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Источник

Что нужно знать о заработной плате и способах ее защиты

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

ЗАПРЕЩАЕТСЯ какая бы то ни было ДИСКРИМИНАЦИЯ при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) – 4 330 руб. с 01.01.2009 г.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работнику УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (путем выдачи расчетного листочка).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

При ПРЕКРАЩЕНИИ трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ работникам ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Обязательным условием для приостановки работы является письменное уведомление работодателя о причине приостановки работы с указанием дня, с которого работа приостанавливается.

При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В целях защиты своего права на своевременную и в полном объеме оплату труда работник может использовать несколько способов.
Статья 352 ТК РФ предусматривает четыре ОСНОВНЫХ СПОСОБА ЗАЩИТЫ трудовых прав и законных интересов работников:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Органы федеральной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.

Для обращения в инспекцию работнику, чьи права нарушены, необходимо направить заявление (жалобу) почтовым отправлением по соответствующему адресу либо обратиться в инспекцию лично. В помещении инспекции организован ежедневный прием посетителей. При обращении необходимо иметь документ, удостоверяющий личность. Кроме того возможно предоставление документов, подтверждающих факт нарушения работодателем трудовых прав работника.

Обращение должно быть личным либо через законного представителя. Письменное обращение должно быть подписано также лично или представителем, указан домашний адрес заявителя.

По результатам проверки инспектор труда в случае выявления нарушений выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о выплате задержанной зарплаты и рассматривает вопрос о привлечении должностного (юридического) лица к административной ответственности.

Работодатель должен исполнить предписание в установленные сроки. В случае неисполнения предписания должностное лицо привлекается к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.

При повторном, в течение года, нарушении трудового законодательства руководитель предприятия может быть дисквалифицирован (лишен права занимать руководящие должности) на срок до трех лет.

Гражданин имеет право самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением. Уплата государственной пошлины в данном случае не требуется (ст. 393 ТК РФ).

Учитывая то, что за невыплату заработной платы свыше 2-м месяцев предусмотрена уголовная ответственность, гражданин может обратиться с заявлением в органы прокуратуры для решения вопроса о привлечении должностного лица предприятия к уголовной ответственности. При этом необходимо иметь в виду, что уголовная ответственность по ст. 145-1 УК РФ наступает при наличии в действии (бездействии) работодателя признаков состава преступления, одним из элементов которого является личная, корыстная или иная заинтересованность.

Оплата труда– система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателей выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Система оплаты труда — методы установления уровня оплаты труда работников; различают повременную оплату, сдельную оплату, выплату комиссионных (роялти), договорную оплату с учетом качества и результативности работы.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Составные части заработной платы:

Источник

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

фамилия, имя, отчество заявителя;

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Источник

Защита трудовых прав в Нижнем Новгороде

Профессионально, честно и конфиденциально
поможем в разрешении Вашего юридического спора

В последнее время трудовые споры приобретают характер настоящей войны. Нарушение норм трудового законодательства сейчас – вполне типичная история. Самое печальное – это действия работодателя в момент, когда на нарушения указывает сам работник: от создания кабальных условий труда до откровенных фальсификаций. Разрешить конфликт зачастую поможет только юрист по трудовым спорам.

Восстановим справедливость в трудовом споре
с гарантией результата

Работаем только на РЕЗУЛЬТАТ

Об этом говорит высокий рейтинг и положительные отзывы от наших клиентов в интернете

Наш рейтинг на Yell.ru

Наш рейтинг на 2ГИС

Рейтинг на Яндекс.Картах

Рейтинг на Google Business

Защищаем интересы работников

Сможем помочь
в любом трудовом споре!

В любой ситуации заставим работодателя соблюдать закон!

Запишитесь на ЭФФЕКТИВНУЮ консультацию
по решению ВАШЕЙ проблемы:
+7 (920) 253-94-11

Более 15 лет на страже
ВАШИХ интересов

Больше 1000 довольных клиентов!

95% выигранных дел
в разных инстанциях

Работаем для клиентов как для себя

Не обещаем клиентам невозможного!

Вы наверняка знаете про порочную практику – наобещать клиенту золотые горы, получить деньги и проиграть заведомо тупиковое дело. Мы работаем по-другому: клиент всегда четко получает информацию о вероятности победы в том или ином деле. Зачем брать деньги там, где очевидно виден проигрыш при любом исходе?

Но если беремся за дело, то действуем решительно и результативно

Защита трудовых прав в Нижнем Новгороде. Юрист по трудовым спорам

Часто случается, что во взаимоотношениях работодателя и работника не получается достичь желаемого взаимопонимания. Дабы избежать трудовых споров, обеим сторонам необходимо знать свои права и обязанности, регламентированные законом. Но разобраться в них без помощи специалистов в сфере права, зачастую, нелегко. Нередко выяснение таких рабочих недоразумений заканчивается в суде или в кабинетах государственных органов надзора. Во многом их решение зависит от качества подготовки, собранной базы аргументов и доказательств своей позиции.

Гарантируем защиту интересов работников в трудовых спорах в Нижнем Новгороде

Обратившись к нам, вы получите не только квалифицированную консультацию по вопросам трудового спора, но и варианты разрешения ситуации, опираясь на существующее законодательство. Иногда, используя правовую неграмотность наемного работника, работодатель навязывает ему изначально незаконные условия труда, лишая его при этом часов на отдых, либо достойной заработной платы, урезает гарантии социального пакета. Мы дадим ответы на вопросы, связанные с расчетом и порядком увольнения, а также получением трудовой книжки и сможем доказать вашу правоту если будет необходимость отстаивать интересы в суде.

В свою очередь, распространено и то, что среди работников попадаются такие, что хотят умышленно, пользуясь пробелами в законодательстве, обязать свое начальство выплачивать неаргументированные выплаты, подавая иски в суд и жалобы в вышестоящие органы. Многие компании считают, что можно сэкономить на юридическом сопровождении и обращение в соответствующие компании, когда возникает какой-то спор, но это зачастую выливается в большие финансовые потери, а в худшем случае и вовсе приводит к банкротству. Мы можем составить соответствующие правовые заключения, представить ваши интересы в суде, оказать помощь в составлении искового заявления, и на этом список оказываемых услуг в отрасли трудовых споров не заканчивается.

И самое главное, наша компания не спорит, а доказывает правоту с опорой на законы и различные нормативные акты. Индивидуальный подход к каждому клиенту, оперативная правовая помощь за разумные деньги – это наши сильные стороны. Обращайтесь к нам и будьте уверены, что правда будет доказана, а мы в этом посодействуем.

Юрист по трудовым спорам в Нижнем Новгороде

Что чаще всего провоцирует трудовой спор между работодателем и работником? Нарушение прав в какой-либо области! Причем нарушения трудового законодательства происходят как со стороны работников по отношению к работодателю, так и со стороны работодателю со стороны работников.

Защита интересов работников в трудовом споре

Работодатели могут задерживать зарплату, заставлять работать сверхурочно, не оплачивать переработки, скрывать какие-либо производственные травмы своих работников, незаконно увольнять, либо штрафовать или накладывать взыскания. И это далеко не полный перечень причин для трудового спора! Однако, как показывает практика, суды довольно охотно встают на сторону работника в трудовых спорах при следующих обстоятельствах:

В большинстве случаев отстоять свои права в суде работнику поможет юрист по трудовым спорам. Его участие многократно повышает шансы на успех!

Источник