засчитывается ли декретный отпуск в отработку по целевому договору
Я обучаюсь по целевому договору, написано, что я обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.
Я обучаюсь по целевому договору, написано, что я обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск. Разве это законно не включать декрет в отработку?
Ответы на вопрос:
уважаемая Ирина! Давайте по порядку. Увы законно. Ведь в договоре не целевое обучение (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») Вы согласились со всеми его условиями, а они не противоречат закону. Более того, ведь потенциально Вы могли бы все 5 лет провести в декрете, а это нарушило бы интересы другой стороны. И по сути было бы несправедливо, т.к. вместо того, чтобы получить специалиста, другая сторона бы не получила ничего. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Нет. это совершенно незаконно. Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации. Не исключает такой возможности.
Поэтому Ваши права нарушены.
Надо жаловаться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)
Да, это законно, поскольку закону это не противоречит.
Однако, в любом случае период отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком будут учитываться в общий страховой стаж в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях».
Это незаконно, поскольку отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях». Соответственно, период данных отпусков включаются в трудовую деятельность и засчитываются в период отработки. Данное условие противоречит законодательству. Соответственно не действительно.
Ирина, я полагаю, что данные условия нарушают ваши права, и соответственно декрет, должен учитываться, иначе нарушаются ваши права, с учётом статьи 2 конституции РФ, иначе может возникнуть ситуация, что с целью возможности сменить работу вы вынуждены в течении 5 лет от семьи, и это лишь один из доводов. Я полагаю, что вы можете обжаловать данное условие, и суд займет вашу позицию.
Это не законно, на основании
Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации.
На основании Федерального закона, Ваши права нарушены и Вам стоит обратится с жалобой в Прокуратуру.
Никто не спорит по поводу того, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях»
У вас же вопрос совершено о другом: должен ли включаться период декрета в срок отработки?
В статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации» сказано:
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Как видите здесь ничего не сказано, что время декрета должно быть включено в отработку.
Если в законе на этот счет нет прямого указания, то вопрос включать или не включать решается по договоренности сторон.
Таким образом, если в вашем договоре прописано: обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.-значит вы согласились с этим условием, подписав договор Нарушения здесь нет.
Отработка целевого договора врача после декрета и ухода за ребёнком
Здравствуйте, подскажите, если врач целевого обучения уходит в декрет, входит ли в стаж отработки целевого договора? Или нужно будет отрабатывать после родов и ухода за ребёнком? Целевой договор заключён в 2014 г
Т.к. отпуск по беременности и родам оформляется больничным листком, и на период данного отпуска, как и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за работником сохраняется место работы, а также данные периоды включаются в трудовой стаж, такие отпуска должны засчитываться в периоды отработки по целевому договору, если самим договором не установлены иные условия.
По условиям си. 198 ТК РФ в ученическом договоре указывается срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации, по истечению которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.
Работодатель в ученическом договоре вправе указать периоды, которые будут входить в срок отработки или не будут в него входить, в том числе периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
И если в договоре указанные периоды не обозначены, то обязанность работника отработать определенный период времени будет означать, что работник обязуется в течение данного периода времени не прекращать трудовые отношения с данным работодателем по своей инициативе, и в таком случае период по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет будет входить в период отработки.
Входит ли декретный отпуск в отработку целевого направления?
Входит ли декретный отпуск в отработку целевого направления?
Ответы на вопрос:
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, декретный отпуск входит в трудовой стаж, следовательно, и в работу по направлению.
Похожие вопросы
Я бы хотела узнать, входит ли декретный отпуск в отработку за целевое направление в ОАО РЖД? Я устроилась на работу 1.08.2012, в декрет ушла 17.10.2013.
При отработке по целевому направлению, входит ли декретный отпуск?
Входит ли декретный отпуск в отработку по целевому направлению.? Работаю в ЦРБ.
Программа земский доктор, отработка 5 лет, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в отработку?
Программа земский доктор, отработка 5 лет, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в отработку?
Я работаю в агрофирма 3 года, училась в вузе по губернаторскому направлению сейчас в декретном отпуске. Вопрос: входит ли декретный отпуск в отработку по губернаторскому направлению которая составляет 5 лет?
Я собираюсь поступать в пед. Институт, хочу взять целевое направление. Можно ли будет при отработке взять декретный отпуск? Или в случае беременности вопрос решается только через суд?
После окончания вуза отработать три года
Ответы на вопрос:
Будет засчитываться. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Обязательная отработка по целевому направлению
Учусь в вузе по специальности «преподаватель начальных классов» (заочно), одновременно работаю в детском саду музыкальным руководителем. Поступила на учебу по целевому направлению, в соответствии с которым я должна отработать обязательно три года. Я не хочу отрабатывать. За это полагается штраф. Возможно ли избежать отработки?
Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством РФ в соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Действительно, обязанность по выплате штрафа возложена на гражданина, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством РФ, за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет в силу п. 53 Положения.
Вместе с тем согласно п. 61 Положения стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований.
Гражданин освобождается от выплаты штрафа:
— если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении;
— если онявляется единственным родителем, имеющим трех и более детей.
Заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, а также при наличии основания, предусмотренного абз. 3 или 4 пп. «а» п. 24 Положения (заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована).
При наличии одного из оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование к выплате штрафа, направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания.
Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении. В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством РФ (п. 54 Положения).
Таким образом, в изложенной ситуации вы будете освобождены от выплаты штрафа, если будут основания, предусмотренные п. 61 Положения, и исполнены требования по предоставлению документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.