заявление работника старше 65 лет на работу в период карантина образец
Согласие работника на работу в период карантина
Согласие работника на работу в период карантина (в период самоизоляции при угрозе распространения новой коронавирусной инфекции) — это необязательный документ, однако работодатели могут попросить тех работников, кто трудится на непрерывных производствах, на ответственных должностях, в медицинских учреждениях и т.д., подписать его. Рассмотрим, как его составить.
Кто должен работать во время самоизоляции
Первыми нерабочими днями с сохранением заработной платы был объявлен период с 30 марта по 3 апреля 2020 года Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206. Далее нерабочие дни были продлены до 30 апреля 2020 года Указом от 2 апреля 2020 года № 239 и до 8 мая Указом от 28 апреля 2020 года № 294. Не все организации были отправлены на самоизоляцию. Работали непрерывные производства, медицинские и аптечные учреждения, компании, которые обеспечивали граждан продукцией первой необходимости. Также была возможность работать дистанционно тем компаниям, чья деятельность это позволяла.
Постепенно список увеличивали, все больше организаций начинало работать: финансовые, образовательные и т.д. Субъекты РФ самостоятельно решают, какие сферы бизнеса продолжают быть на самоизоляции.
По инициативе работодателя работники, которые продолжают трудиться в период карантина, должны написать соответствующее согласие.
В некоторых регионах с осени 2020 года установлена обязанность работодателей снова отправлять на самоизоляцию работников старше 65 лет. Если позволяет должность, то таковых переводят на дистанционную работу. В противном случае — на больничный. За нарушение нормы работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Если есть производственная необходимость, работник занимает ответственную должность или трудится в медучреждении, то он должен работать в карантин.
К сведению! Например, в Москве указом мэра от 25 сентября 2020 года № 92-УМ снова установлена самоизоляция для граждан 65+ с 28 сентября по 28 октября 2020 года. В Кировской области она была продлена вплоть до 10 ноября 2020 (Постановление Правительства Кировской области от 29 сентября 2020 № 534-П «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 25 марта 2020 № 122-П»).
Работодатель должен отслеживать изменения в законодательстве своего региона и вовремя принимать меры профилактики распространения коронавируса, чтобы, кроме всего прочего, избежать штрафов.
Как написать согласие на труд в период карантина
Унифицированного бланка не существует, поэтому работник может написать согласие или заявление в свободной форме.
Что должно быть указано в документе:
Образец согласия
Генеральному директору
ООО «Дельта»
Петру Петровичу Семенову
от оператора станков ЧПУ
Георгия Ивановича
Николаева
Я, Георгий Иванович Николаев, работающий в должности оператора станков ЧПУ, в производственном цехе Общества с ограниченной ответственностью «Дельта», выражаю согласие на работу при непрерывном производственном процессе во время периода нерабочих дней (30 марта по 3 апреля 2020 года), объявленных в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206.
Трудовые отношения в период пандемии
Трудовые отношения в период пандемии
Трудовые отношения
Подготовка к пандемии
Бланк
Когда понадобится
Компания вводит режим повышенной готовности согласно требованиям региональных властей
Компания вводит профилактические меры по коронавирусу
Компания регистрирует результаты измерения температуры у сотрудников
Компания отстраняет от работы сотрудника, у которого есть симптомы коронавируса
Компания обязывает сотрудника мыть руки и обрабатывать рабочее место антисептиками
Компания хочет обязать сотрудников носить на работе медицинские маски
Компания вводит Стандарт безопасной деятельности при коронавирусной инфекции и знакомит с ним сотрудников
Компания устанавливает правила поведения для сотрудников на время пандемии
Трудовые отношения в период пандемии
Дистанционная работа
Бланк
Когда понадобится
Сотрудник выражает желание перейти на дистанционную (удаленную) работу
Сотрудник выражает согласие трудиться удаленно (на дистанционной работе)
Компания и сотрудник меняют трудовой договор
Компания оформляет перевод сотрудника на дистанционную (удаленную) работу
Компания оформляет перевод сотрудника старше 65 лет на дистанционную (удаленную) работу
Компания оформляет локальный акт с правилами для сотрудников, которые трудятся дистанционно
Компания хочет каждый день получать отчет от сотрудника, которого перевели на удаленную работу из-за коронавируса
Техника безопасности для сотрудника, которого перевели на дистанционный режим работы
Компания принимает на работу в дистанционном режиме сотрудника, который уже работает на основном месте работы в другой организации
Трудовые отношения в период пандемии
Простой
Бланк
Когда понадобится
Компания объявляет простой из-за коронавируса
Организация работы в нерабочие дни до 30 апреля 2020 года
Бланк
Когда понадобится
Компания вводит режим непрерывного производства, чтобы сотрудники продолжили работу в карантин
Компания привлекает сотрудника к работе в нерабочие дни
Компания оформляет выход сотрудника, который согласился работать в нерабочий день
Компания вызывает сотрудников на работу в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года
Компания выдает сотруднику справку для предъявления органам власти, чтобы обеспечить проезд к месту работы
Приказ о переводе на удаленную работу с 25.10.2021 в связи с коронавирусом
Московский регион накрыла очередная волна коронавируса. В связи с этим Мэр Москвы С. Собянин издал Указ № 61-УМ от 19.10.2021, где сказано, что московские работодатели должны перевести персонал на дистанционную работу. Как составить приказ о переводе на удалеку? Кого включить? Сколько человек? На какой срок? Узнайте из этого материала.
Кого включить приказ о переводе на удаленную работу с 25.10.2021
Отправить работать сотрудников домой обязаны все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей. Правило касается и штатных работников, и людей, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
На удаленку нужно перевести:
Перечень хронических заболеваний определен Департаментом здравоохранения Москвы. Найти его можно здесь.
Разрешено оставить на местах сотрудников, без которых обойтись на рабочем месте нельзя — если есть риск:
При этом число одновременно работающих на местах не должно переступать порог в 70%.
Нужно ли согласие работника на удаленную работу?
Нет, не нужно, так как работодатель в данной ситуации исполняют требование властей в период санитарных мер и ограничений, то есть случай исключительный. Для перевода на удаленку достаточно единоличного решения руководителя организации (ст. 312.9 ТК РФ).
Приказ о переводе на удаленную работу — образец
Издайте приказ о переводе на дистанционную работу, в тексте которого укажите:
Подписанный руководителем приказ зарегистрируйте в журнале, присвоив номер. Ознакомьте работников с приказом под подпись. Если удаленщиков много, то удобнее оформить лист ознакомления с приказом.
Образец приказа об удаленной работе Скачать
Другие предупредительные меры
Кроме удаленного режима работы, работодатели обязаны обеспечить еще и вакцинацию против коронавируса не менее 80% работников сферы услуг. Об этом сказано в Постановлении Главного санитарного врача Москвы от 19.10.2021 № 3. Срок — до конца 2021 года. При вакцинации двукомпонентными вакцинами первую прививку нужно получить до 01.12.2021. Под вакцинацию попадают и работающие удаленно, и самозанятые, работающие по договорам ГПХ.
По аналогии с летней вакцинационной кампанией работодатели могут отстранять не привитых работников от работы без сохранения заработной платы. Об это мы рассказали здесь.
Примерная форма уведомления работников, достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет, о необходимости оформления электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV)) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
ГАРАНТ:
Настоящая форма разработана с учетом Информации Фонда социального страхования РФ от 6 апреля 2020 г. «Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше»
[ Бланк угловой/штамп организации ]
Уведомление работников, достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет, о необходимости оформления электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином
(в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV))
ГАРАНТ:
См. справку «Коронавирус COVID-19»
В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» информируем:
1. Работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») на период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.
2. Указанные лица обязаны соблюдать режим самоизоляции в домашних условиях (по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках).
3. Ответственность за несоблюдение карантинного режима:
— нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенное в период осуществления ограничительных мероприятий (карантина), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до сорока тысяч рублей (ч. 2 ст. 6.3 КоАП);
Как подать в ФСС реестры на работников старше 65 лет
Лица в возрасте 65 лет и старше из-за коронавируса должны находиться в самоизоляции. Данный режим действует с 06.04.2020 до принятия решения о его отмене в регионе. И на весь этот период времени им полагаются больничные на карантин (код «03»).
Больничные на карантин получают и работники младшего возраста. При этом порядок оплаты таких больничных зависит от причины и способа их получения. Во всех нюансах оплаты больничных на карантин досконально разобрались эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+, переходите в Готовое решение и тоже будете знать об этом все.
Но вернемся к БЛ для лиц старше 65 лет. Порядок их оплаты утвержден постановлением Правительства от 01.04.2020 № 402 (последняя редакция — постановление Правительства от 18.06.2020 № 876).
Чтобы больничные были выданы, вам нужно направить в ФСС реестр по форме из приложения № 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Сделать это можно с помощью собственных программ, бесплатной программы «АРМ подготовки расчетов» (с сайта ФСС) или через оператора ЭДО.
Реестров также должно быть несколько: на каждый из указанных выше периодов, а также на каждый последующий период, на который регион продлевает самоизоляцию.
Например, по сообщению на сайте ФСС Москвы с начала 2021 года он принимал от работодателей реестры за следующие периоды:
с 11.01.2021 по 15.01.2021;
с 16.01.2021 по 21.01.2021;
с 22.01.2021 по 04.02.2021.
В последующие реестры нужно включать также тех сотрудников, которым 65 лет исполнилось к дате начала соответствующего больничного.
В реестры не нужно включать работников, которые в этот период:
Также в них не включаются периоды освобождения от работы:
При заполнении реестров нужно учитывать следующие особенности (см. памятку от ФСС):
В остальном реестры заполняются в обычном порядке.
В информации от 18.05.2020 ФСС рекомендует работникам сообщать работодателю о намерении получить больничный на период продления самоизоляции — способом, исключающим личное присутствие (по телефону, СМС, электронной почте и т.д.). Однако реестр работодатель должен сформировать независимо от желания сотрудников.
Бланк и образец реестра можно скачать в нашей статье.
На основании реестра уполномоченная медицинская организация должна сформировать соответствующие электронные больничные. Оплатит такие больничные ФСС — в течение 7 календарных дней с момента их формирования.
Рассчитывается пособие по общим правилам. При стаже более 8 лет дни нетрудоспособности оплачиваются в 100% размере. Для расчета берется заработок за два года, но при этом ограничивается среднемесячным заработком (см. Информацию Минтруда от 17.04.2020).
Работник, который нарушит карантин, должен будет пособие вернуть.
О новых правилах оплаты больничных более молодым сотрудникам, читайте здесь.