журнал освидетельствования работающих форма рб 2020
Журнал освидетельствования работников
Пример прошивки журналов издательства «ЭНЕРГОПРЕСС»
Пример нумерация страниц в журналах издательства «ЭНЕРГОПРЕСС»
Журнал освидетельствования работников (форма 2020 г.)
28 июня 2020 г. вступили в силу изменения в Закон «Об охране труда». Для приведения действующих нормативных актов в соответствие с требованиями новой редакции закона, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларус были внесены изменения в ряд нормативных документов, утвержденных министерством.
Так, совместным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 апреля 2020 г. № 45/47 установлен перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ.
Также в новой редакции изложены: Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих и Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ
В сответсии с Инструкцией о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, наниматели осуществляют проведение освидетельствования согласно утвержденным перечням работ (профессий рабочих) организации, при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование (далее – перечни организаций).
Перечни организаций разрабатываются нанимателями на основании перечня работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию, с учетом видов работ, выполняемых в организации, требующих обеспечения систематического контроля физического состояния работников, занятых на работах с повышенной опасностью, в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма.
Освидетельствование в отношении иных работников по профессиям рабочих или при выполнении иных работ, не указанных в частях первой и второй настоящего пункта, проводится в случаях, когда в отношении них имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения.
Журнал освидетельствования работников должен быть прошнурован, пронумерован и заверен подписью уполномоченного должностного лица организации.
Издательством «Энергопресс» выпускает журнал освидетельствования работников в точном соответствии с требованиями Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь 30.04.2020 № 45/47).
Чтобы купить Журнал освидетельствования работников (форма 2020 г.) по безналичному расчету, добавьте его в заказ, распечатайте и оплатите сформированный счет.
Издательство «ЭНЕРГОПРЕСС» обеспечит бесплатную доставку приобретенных вами документов в любую точку Беларуси.
Доставка осуществляется заказными бандеролями или экспресс-посылками, которые прибудут прямо по указанному вами адресу и будут переданы вам под роспись.
Проведение предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 декабря 2013 г. № 116/119
О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
(в редакции Постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 декабря 2015г. № 79/133; от 6 марта 2018г. №27/23)
На основании части третьей статьи 27 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» в редакции Закона Республики Беларусь от 12 июля 2013 года, подпункта 7.1.5 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и подпункта 9.1 пункта 9 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2011 г. № 1446 «О некоторых вопросах Министерства здравоохранения и мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 г. № 360», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Установить перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Утвердить прилагаемые:
3. Настоящее постановление вступает в силу с 25 января 2014 г.
Министр труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
М.А.Щеткина
Министр здравоохранения
Республики Беларусь
В.И.Жарко
СОГЛАСОВАНО
Министр архитектуры
и строительства
Республики Беларусь
А.Б.Черный
28.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Министр жилищно-
коммунального хозяйства
Республики Беларусь
А.В.Шорец
29.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Министр лесного хозяйства
Республики Беларусь
М.М.Амельянович
29.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Министр
по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь
В.А.Ващенко
29.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Исполняющий обязанности
Министра промышленности Республики Беларусь –
первый заместитель Министра
И.И.Демидович
29.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Министр сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
Л.К.Заяц
28.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Министр транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
А.А.Сивак
29.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь
В.В.Амарин
29.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра энергетики
Республики Беларусь
Л.В.Шенец
29.11.2013
СОГЛАСОВАНО
Исполняющий обязанности
председателя Белорусского
производственно-торгового концерна
лесной, деревообрабатывающей
и целлюлозно-бумажной
промышленности «Беллесбумпром»
Д.В.Лизура
28.11.2013
Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
02.12.2013 № 116/119
ПЕРЕЧЕНЬ
работ (профессий), при выполнении которых требуются
предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр
либо освидетельствование работающих на предмет нахождения
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работы с использованием методов промышленного альпинизма
Газоопасные работы на действующих газопроводах
Кровельные и другие работы на крыше здания
Работы в действующих электроустановках напряжением свыше 6 кВ и на воздушных линиях связи, пересекающих линии электропередачи и контактные провода или расположенных с ними на одних опорах
Работы по изготовлению и применению пиротехнических изделий
Работы по управлению рабочими платформами мобильных подъемных рабочих платформ
Работы непосредственно связанные с эксплуатацией стационарных котлов с рабочим (расчетным) давлением свыше 4,0 МПа
Работы непосредственно связанные с транспортированием и применением пестицидов, агрохимикатов и гербицидов
Работы по изготовлению и с применением пиротехнического инструмента и оборудования
Работы по непосредственному обеспечению авиационной безопасности
Работы по строительству подземных сооружений специальными способами (цементация и химическое закрепление грунтов и фундаментов, забивка свай, искусственное замораживание грунтов и водопонижение, продавливание тоннельных конструкций под дамбами, сооружениями, магистралями и водоемами и другие)
Работы в службах движения, пути, подвижного состава, тоннельных сооружений, сигнализации и связи метрополитенов
Управление дорожными, строительными, землеройными машинами
Работы на объектах систем водоснабжения, водоотведения (канализации) и теплоснабжения в организациях жилищно-коммунального хозяйства
Код профессии по общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006–2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125
Авиационный техник по горюче-смазочным материалам
Авиационный техник по парашютным и аварийно-спасательным средствам
Авиационный техник по планеру и двигателям
Взрывник на лесных работах
Водитель транспортно-уборочной машины
Водитель электро- и автотележки
Выгрузчик древесины из воды
Горнорабочий подземный, занятый на работах, связанных с управлением самоходным вагоном
Диспетчер аэродромного диспетчерского (авиационно-диспетчерского) пункта
Диспетчер-инструктор службы движения
Диспетчер планирования воздушного движения
Диспетчер по рулению
Диспетчер по управлению воздушным движением
Лебедчик на лесосплаве
Лебедчик на трелевке леса
Лебедчик на штабелевке и погрузке леса
Машинист горных выемочных машин, занятый на работах, связанных с управлением самоходным вагоном
Машинист компрессорных установок, занятый на работах с установками мощностью от 100 кВт и выше, работающими на воздухе и инертных газах, с давлением от 4 МПа и выше
Машинист крана автомобильного
Машинист крана (крановщик)
Машинист-крановщик, занятый на работах с кранами мостовыми, козловыми, башенными и портальными
Машинист погрузочно-доставочной машины
Машинист погрузочной машины
Машинист подземных самоходных машин
Машинист телескопических трапов
Машинист шахтных холодильных (аммиачно-холодильных) установок
Машинист холодильных установок, занятый на работах с установками, работающими на аммиаке
Машинист штабелеформирующей машины
Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах
Монтажник строительных конструкций
Ремонтник искусственных сооружений
Стропальщик, занятый на работах с применением кранов мостовых, козловых, башенных и портальных
Такелажник на монтаже
Транспортировщик в литейном производстве
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
02.12.2013 № 116/119
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих
1. Настоящая Инструкция определяет порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее – предсменный медицинский осмотр) и принята в целях реализации права работающих на здоровые и безопасные условия труда, уменьшения травматизма при эксплуатации территории организаций, зданий (помещений), производственного оборудования, ведении производственных процессов.
2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию.
3. Для целей настоящей Инструкции применяются термины в значениях, установленных Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 158, 2/1453; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.07.2013, 2/2059), а также следующие термины и их определения:
4. Предсменный медицинский осмотр проводится медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения.
5. Предсменный медицинский осмотр включает в себя:
6. Признаками состояния опьянения являются:
7. Предсменный медицинский осмотр проводится с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее – приборы), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (далее – экспресс-тесты) либо путем лабораторного исследования биологических образцов, забранных у работающих.
Приборы и экспресс-тесты используются в порядке, определяемом изготовителем приборов (экспресс-тестов) в соответствии с законодательством.
8. При выявлении у работающего наличия состояния опьянения медицинский работник составляет акт проведения предсменного медицинского осмотра и незамедлительно направляет его работодателю.
9. В акте проведения предсменного медицинского осмотра указываются следующие сведения:
10. По результатам предсменного медицинского осмотра в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:
Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе.
11. Факт проведения предсменного медицинского осмотра работающего регистрируется в журнале предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее – журнал медицинского осмотра) по форме согласно приложению к настоящей Инструкции.
12. Журнал медицинского осмотра должен быть прошнурован, пронумерован и заверен подписью уполномоченного должностного лица организации.
13. По результатам предсменного медицинского осмотра в журнал медицинского осмотра медицинским работником вносится запись «Установлено состояние опьянения» либо «Не установлено состояние опьянения».
14. Отказ работающего от прохождения предсменного медицинского осмотра является основанием для недопуска его к выполнению работы в соответствующие день, смену.
15. Расходы по проведению предсменного медицинского осмотра работников несет наниматель.
Приложение
к Инструкции о порядке проведения
предсменного (перед началом
работы, смены) медицинского
осмотра работающих
ЖУРНАЛ
предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих
____________________________________________________________
(наименование организации)
ЖУРНАЛ
предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих
_____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации)
Первая и последующие страницы
Дата, время (часы, минуты)
Наименование места работы (структурного подразделения), профессии работающего, в отношении которого проводился предсменный медицинский осмотр
Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, в отношении которого проводился предсменный медицинский осмотр
Жалобы на состояние здоровья
Наименование прибора, предназначенного для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, его заводской номер (при наличии) (далее – прибор), экспресс-теста (тест-полосок, экспресс-пластин)
Показания приборов, экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин)
Результат предсменного медицинского осмотра (установлено (не установлено) состояние опьянения)
Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность, подпись медицинского работника, проводившего предсменный медицинский осмотр
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
02.12.2013 № 116/119
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих
1. Настоящая Инструкция определяет порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих и принята в целях реализации права работающих на здоровые и безопасные условия труда, уменьшения травматизма при эксплуатации территории организации, зданий (помещений), производственного оборудования, ведении производственных процессов.
2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию (далее – перечень).
Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3. Для целей настоящей Инструкции применяются термины в значениях, установленных Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 158, 2/1453; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.07.2013, 2/2059), а также следующие термины и их определения:
4. Основания полагать, что работающий находится в состоянии опьянения, являются достаточными при наличии одновременно трех и более следующих признаков состояния опьянения:
5. Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее – приборы), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (далее – экспресс-тесты).
Приборы и экспресс-тесты используются в порядке, определяемом изготовителем приборов (экспресс-тестов) в соответствии с законодательством.
6. Освидетельствование на предмет нахождения работающего в состоянии наркотического или токсического опьянения проводится в случае, если имеются признаки состояния опьянения, указанные в пункте 4 настоящей Инструкции, однако состояние алкогольного опьянения не установлено.
7. Освидетельствование проводится путем предложения работающему совершить необходимые манипуляции в присутствии уполномоченного работника в соответствии с инструкцией по эксплуатации прибора и (или) экспресс-теста, принятой изготовителем.
8. Работающий после прохождения освидетельствования вправе ознакомиться с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования.
9. При выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его работодателю.
10. В акте проведения освидетельствования указываются следующие сведения:
11. По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:
Нахождение работающего в состоянии опьянения является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы).
12. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. Журнал освидетельствования работающих хранится в месте, установленном работодателем.
13. При невозможности работодателя самостоятельно обеспечить надлежащее проведение освидетельствования работодатель вправе обеспечить прохождение:
14. По результатам освидетельствования уполномоченным работником в журнал освидетельствования работающих вносится запись «Установлено состояние опьянения» либо «Не установлено состояние опьянения».
15. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения.
В случае, если по результатам медицинского освидетельствования установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, работник по прибытии на место работы допускается к работе.
16. Отказ работающего от прохождения освидетельствования является основанием для отстранения его от работы в соответствующие день, смену.
17. Расходы по проведению освидетельствования работников несет наниматель.
Приложение
к Инструкции о порядке проведения
освидетельствования на предмет
нахождения в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического
опьянения работающих
ЖУРНАЛ
освидетельствования работающих
______________________________________________________
(наименование организации)
ЖУРНАЛ
освидетельствования работающих
________________________________________________________
(наименование структурного подразделения организации)
Первая и последующие страницы
Дата, время (часы, минуты)
Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование
Наименование места работы (структурного подразделения), профессии работающего, в отношении которого проводилось освидетельствование
Наименование прибора, предназначенного для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, его заводской номер (при наличии) (далее – прибор), экспресс-теста (тест-полосок, экспресс-пластин)
Показания приборов, экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин)
Результат освидетельствования (установлено (не установлено) состояние опьянения)
Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность, подпись лица, проводившего освидетельствование
Работодателю: новшества в охране труда с 28.06.2020
Ирина Марщак
ООО «ЮрСпектр» при поддержке Минтруда и соцзащиты 16.12.2020 проведен круглый стол об изменениях законодательства в сфере охраны труда.
В рамках круглого стола обсуждались основные новшества Закона об охране труда, а также изменения, произошедшие в порядке осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда, проведения обучения, инструктажа, стажировки, проверки знаний по вопросам охраны труда и др.
Выступила и ответила на вопросы участников Ирина Геннадьевна Марщак. Приводим ответы на наиболее популярные вопросы.
Система управления охраной труда (СУОТ)
Законом об охране труда предусмотрена обязанность нанимателя по разработке, внедрению и поддержанию функционирования СУОТ . В организации действует СУОТ, разработанная в соответствии с СТБ 18001-2009. С 01.05.2020 введен в действие новый государственный стандарт СТБ ISO 45001-2020. С вводом его в действие установлен срок переходного периода до 12.03.2021, когда утратит силу СТБ 18001-2009. Нужно ли действующую в организации СУОТ приводить в соответствие с СТБ ISO 45001-2020?
Привести действующую СУОТ в соответствие с СТБ ISO 45001-2020 понадобится, если организация желает сертифицировать свою СУОТ на соответствие СТБ ISO 45001-2020.
Контроль за соблюдением требований по охране труда
Каким документом организации должен быть определен порядок осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда?
Контроль за соблюдением требований по охране труда может осуществляться с участием юридического лица, аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда . Вправе ли работник такого юридического лица выдавать должностным лицам нанимателя обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда?
Установлено, что результаты ежедневного и ежемесячного контроля заносятся в журнал контроля за соблюдением требований по охране труда . Обязательно ли эти результаты фиксировать в одном журнале? Или можно завести два журнала: результаты ежедневного контроля заносить в журнал ежедневного контроля, а результаты ежемесячного — в журнал ежемесячного контроля?
Решение этого вопроса законодатель отдал на откуп нанимателю. Иными словами, наниматель самостоятельно решает, вносить результаты ежедневного и ежемесячного контроля за соблюдением требований по охране труда в один журнал или завести в структурном подразделении два журнала, в одном из которых фиксировать результаты ежедневного контроля, а в другом — ежемесячного. Главное, чтобы результаты контроля за соблюдением требований по охране труда в принципе заносились в журнал.
Нужно ли вести журнал контроля за соблюдением требований по охране труда в микроорганизации?
Осуществлять контроль за соблюдением требований по охране труда и вносить результаты в журнал контроля (т.е. вести его) должны все организации без исключения, в том числе и микроорганизации. Результаты контроля нужно вносить в журнал и в том случае, если нарушения охраны труда не обнаружены.
Инструктаж по охране труда
Нужно ли с принимаемым на работу дистанционным работником проводить вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте?
Напомним, что отличительным признаком дистанционной работы является то, что дистанционному работнику наниматель не создает рабочее место. Следовательно, первичный инструктаж на рабочем месте с дистанционным работником проведен быть не может. То же самое касается и повторного инструктажа по охране труда. Он с дистанционным работником не проводится.
Нужно ли в связи с изменением формы журнала регистрации инструктажа по охране труда заменить имеющийся в организации журнал на журнал по новой форме либо его можно продолжать вести, пока он не закончится?
Новая форма журнала регистрации инструктажа по охране труда, введенная с 28.06.2020, обязательна для применения. Но это не значит, что нужно обязательно заменить имеющийся журнал регистрации инструктажа на журнал по новой форме. Наниматель может привести свой журнал в соответствие с новой формой журнала регистрации инструктажа, т.е. внести в него соответствующие корректировки (зачеркнуть графу, в которой предусматривалась запись о допуске к самостоятельной работе, и т.д.). Главное, чтобы журнал регистрации инструктажа велся по установленной форме, т.е. чтобы он имел такие же графы, которые предусмотрены в новой форме, а записи в него вносились в соответствии с действующими требованиями.
Повторный инструктаж по охране труда проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев . Предыдущий повторный инструктаж с работником был проведен 03.01.2020. Очередной повторный инструктаж — 06.07.2020, в первый рабочий день после выходных дней, которые в соответствии с графиком сменности предоставлялись работнику с 03.07.2020 по 05.07.2020. Нарушил ли наниматель сроки проведения повторного инструктажа?
Если повторный инструктаж с работником был проведен 06.07.2020 до начала рабочего дня (смены), т.е. работник был допущен к выполнению работ уже после его проведения, то нарушения сроков проведения повторного инструктажа в данном случае не будет. Однако если работник приступил к работе до того, как с ним был проведен повторный инструктаж, т.е. был допущен к выполнению работ без его проведения, то в такой ситуации следует говорить о том, что наниматель нарушил сроки проведения повторного инструктажа.
Отметим, что в п. 25 Инструкции о порядке инструктажа по вопросам охраны труда речь идет о том, что повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев. Это значит, что его можно проводить чаще. Чтобы не допустить возникновения ситуации, описанной в вопросе, желательно проводить повторный инструктаж заблаговременно, а не ждать истечения шести месяцев.
Предсменный медосмотр и освидетельствование
Обязан ли работодатель проводить предсменный (перед началом работы, смены) медосмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее — опьянение) работающих по гражданско-правовому договору (ГПД)?
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex