журнал учета доноров работодателя образец
Приложение N 13. Унифицированная форма медицинской документации N 494/у-1 «Журнал учета поступления и выдачи донорской крови и (или) ее компонентов для клинического использования в кабинете (отделении) трансфузиологии»
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Excel
Приложение N 13
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 27 октября 2020 г. N 1157н
Унифицированная форма
медицинской документации N 494/у-1
утверждена приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 27 октября 2020 г. N 1157н
ЖУРНАЛ
учета поступления и выдачи донорской крови и (или) ее компонентов для клинического использования в кабинете (отделении) трансфузиологии
Информация о поступивших донорской крови и ее компонентах в кабинет (отделение) трансфузиологии
Информация о выдаче донорской крови и ее компонентов в структурное подразделение
Дата трансфузии или возврата невостребованных компонентов крови
Фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника, получившего компонент
Дата получения компонента
Наименование компонента крови, количество (мл)
Группа крови по системе АВ0
Антигены эритроцитов С, с, Е, е
Антиген- К1 системы Kell
Наименование организации, осуществившего заготовку компонента донорской крови
Дата выдачи в структурное подразделение
Наименование структурного подразделения
Фамилия, имя, отчество (при наличии) реципиента (полностью)
Номер истории болезни
Группа крови реципиента по системе АВ0; резус-принадлежность
Антигены эритроцитов С, с, Е, е, К1
Фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника структурного подразделения, получившего компонент донорской крови
В организации трудится донор крови: предоставляем гарантии и компенсации
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 11
В статье автор рассмотрит, какими правами обладает работник-донор, какие гарантии обязан предоставить ему работодатель. Кроме того, разберемся, как правильно оформить кадровые документы: приказ об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха, обращение к работнику с просьбой выйти на работу в день сдачи крови, как оформить документально сдачу крови в выходной день и каким образом работник должен подтвердить выполнение донорских функций.
Определяем основные понятия
Доноры подразделяются на категории (в зависимости от периодичности сдачи крови):
Виды донорства (разд. 1 Порядка):
Определяем «норматив» для работника-донора
Вопрос в редакцию: В нашей организации работает пара-тройка активных работников-доноров. Неужели работник может быть донором столько раз, сколько ему захочется?
Наталья Каковихина, г. Москва
Приложение 1 к Порядку.
Во-вторых, при определении допуска к донорству, вида донорства и объема взятия крови врач руководствуется определенными нормами, а именно:
Как следует из вышеизложенного, учет доноров довольно строгий, и работник не может быть донором столько раз, сколько захочет.
Что «должен» работодатель работнику-донору?
Гарантии и компенсации работникам-донорам закреплены в ст. 186 Трудового кодекса. Перечислим их.
Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Что работник «должен» работодателю в случае своего донорства?
Чтобы получить гарантии и компенсации, закрепленные в законодательстве, работник-донор в свою очередь обязан подтвердить факт донорства. Для этого он должен представить медицинские справки по установленным формам: справку донора об обследовании (форма N 401/у ), справку донора об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха (форма N 402/у ).
Формы справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
Формы справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
Оформляем документы
Чтобы получить освобождение от работы, работник должен уведомить работодателя о намерении сдать кровь. Работнику необходимо в произвольной форме написать заявление об освобождении его от работы в связи с выполнением донорских функций.
Образец заявления см. на с. 39.
Пример 1.
Заявление работника
Заявление
Капитонов /Т.К. Капитонов/ 15.11.2010
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса работника-донора следует освободить от работы на 3 дня: в день медицинского обследования, непосредственно в день сдачи крови и в дополнительный день отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови.
Кстати. Иногда медицинское обследование и забор крови происходят в один день. Тогда второго дня отдыха работнику не положено.
На основании заявления работника издается приказ об освобождении от работы. Приказ составляется в произвольной форме.
Пример 2.
Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом» Приказ
Москва
Об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ о предоставлении донорам гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Основание: заявление Капитонова Т.К. от 15.11.2010
Вопрос в редакцию: Какую отметку следует поставить в табеле учета рабочего времени работника-донора?
Олег Савинков, г. Тула
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Если донор вышел на работу.
Иногда работнику-донору необходимо присутствовать на работе в день сдачи крови.
Законодательство допускает выход на работу донора в день сдачи крови по соглашению с работодателем, а взамен работнику предоставляется другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Образец обращения работодателя см. в примере 3.
Пример 3.
Обращение к работнику с просьбой выйти на работу в день сдачи крови Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом»
Уважаемый Тимур Каренович!
В связи с производственной необходимостью прошу Вас выйти на работу 17 ноября 2010 г., в день сдачи крови. День, положенный за освобождение от работы в связи со сдачей крови, Вы вправе использовать в любое другое удобное для Вас время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Кстати. В соответствии с ч. 2 ст. 186 Трудового кодекса нельзя привлекать к работе донора в день сдачи крови, если он выполняет тяжелые работы или трудится во вредных и (или) опасных условиях труда.
Пример 4.
Заявление работника о предоставлении дополнительного дня отдыха
Заявление
В связи с выходом на работу 17 ноября 2010 г., в день сдачи крови, прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 26 ноября 2010 г.
Капитонов /Т.К. Капитонов/ 19.11.2010
Пример 5.
О предоставлении дополнительного дня отдыха Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом» Приказ
г. Москва
О предоставлении дополнительного дня отдыха
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом работника на работу в день сдачи крови
Работник сдает кровь в выходной день
Работник имеет право сдать кровь как в выходной или нерабочий праздничный день, так и во время своего отпуска. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Например, если работник сдал кровь в выходной день, то он имеет право:
Законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о своем желании сдать кровь в выходной день, но все же будет лучше, если работник в письменной форме уведомит работодателя заранее (см. пример 6).
Пример 6.
Уведомление Уважаемый Валентин Янович!
Иванова Е.А. Иванова 26.11.2010
А если работник сдает кровь во время отпуска, то он может написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха при выходе на работу.
Кстати. Не является прогулом самовольное использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении. Соответственно, работника в этом случае нельзя уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках «Б» и «В» формы N Т-6.
Пример 7.
Приказ о предоставлении отпуска работнику
Унифицированная форма N Т-6
Предоставление работнику дополнительных дней отдыха следует оформить отдельным приказом, который составляется в свободной форме.
Пример 8.
Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом» Приказ
г. Москва
О предоставлении дополнительных дней отдыха
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении донорам дополнительных дней отдыха
Подтверждаем донорство документально
Для подтверждения прохождения обследования и сдачи крови работник-донор должен представить работодателю:
В первый день выхода на работу сотрудник-донор предъявляет вышеуказанные справки. На их основании работодатель издает приказ и делает пометку в табеле учета рабочего времени.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 27 октября 2020 г. N 1157н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, в том числе в форме электронных документов, связанных с донорством крови и (или) ее компонентов и клиническим использованием донорской крови и (или) ее компонентов, и порядков их заполнения»
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 27 октября 2020 г. N 1157н
«Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, в том числе в форме электронных документов, связанных с донорством крови и (или) ее компонентов и клиническим использованием донорской крови и (или) ее компонентов, и порядков их заполнения»
ГАРАНТ:
См. также приказ Минздрава России от 22 октября 2020 г. N 1138н «Об утверждении формы статистического учета и отчетности N 64 «Сведения о заготовке, хранении, транспортировке и клиническом использовании донорской крови и (или) ее компонентов» и порядка ее заполнения»
В соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724), подпунктом «б» пункта 4 Правил заготовки, хранения, транспортировки и клинического использования донорской крови и ее компонентов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2019 г. N 797 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 27, ст. 3574), приказываю:
унифицированную форму медицинской документации N 406/у «Медицинская карта донора» согласно приложению N 1;
порядок заполнения унифицированной формы медицинской документации N 406/у «Медицинская карта донора» согласно приложению N 2;
унифицированную форму медицинской документации N 408/у «Справка об иммунизации донора» согласно приложению N 3;
порядок заполнения унифицированной формы медицинской документации N 408/у «Справка об иммунизации донора» согласно приложению N 4;
унифицированную форму медицинской документации N 410/у «Журнал учета доноров» согласно приложению N 5;
порядок заполнения унифицированной формы медицинской документации N 410/у Журнал учета доноров» согласно приложению N 6;
унифицированную форму медицинской документации N 411/у «Журнал учета заготовки крови и (или) ее компонентов» согласно приложению N 7;
порядок заполнения унифицированной формы медицинской документации N 411/у «Журнал учета заготовки крови и (или) ее компонентов» согласно приложению N 8;
унифицированную форму медицинской документации N 421/1у «Сводная заявка на донорскую кровь и ее компоненты для клинического использования» согласно приложению N 9;
порядок заполнения унифицированной формы медицинской документации N 421/у «Заявка на донорскую кровь и ее компоненты для клинического использования» согласно приложению N 10;
унифицированную форму медицинской документации N 448/у «Справка о количестве донаций донорской крови и ее компонентов» согласно приложению N 11;
порядок заполнения унифицированной формы медицинской документации N 448/у «Справка о количестве донаций донорской крови и ее компонентов» согласно приложению N 12;
унифицированную форму медицинской документации N 494/у-1 «Журнал учета поступления и выдачи донорской крови и (или) ее компонентов для клинического использования в кабинете (отделении) трансфузиологии» согласно приложению N 13;
порядок заполнения унифицированной формы медицинской документации N 494/у-1 «Журнал учета поступления и выдачи донорской крови и (или) ее компонентов для клинического использования в кабинете (отделении) трансфузиологии» согласно приложению N 14;
унифицированную форму медицинской документации N 494/у «Журнал учета поступления крови и (или) ее компонентов и их клинического использования» согласно приложению N 15;
порядок заполнения унифицированной формы медицинской документации N 494/у «Журнал учета поступления крови и (или) ее компонентов и их клинического использования» согласно приложению N 16.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.
Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику
Автор: Тяпухин С. В., эксперт журнала
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры. Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов? Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье.
Назовем основные постулаты, установленные ТК РФ по вопросу донорства:
в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы;
по соглашению с работодателем сотрудник вправе в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу (за исключением случаев, если он работает во вредных и (или) опасных условиях). Тогда сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;
после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Такой дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов;
при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Вопрос:
Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов?
Трудовое законодательство не содержит запрета на издание таких актов. Напротив, регламентация данных отношений позволит избежать конфликтов и споров с работниками (аналогичное мнение высказано в Письме Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
Как правило, в учреждениях порядок действий доноров урегулирован, в частности регламентированы правила уведомления работодателя о желании работника сдать кровь. Напомним, что законодательство не устанавливает порядок и форму такого уведомления. Соответственно это можно сделать устно или письменно (написав заявление). Причем работодатель обязан обеспечить работнику возможность осуществить указанные социально значимые действия, освободив его от работы в день сдачи крови (в день связанного с этим медицинского осмотра).
Приказ на донорские дни.
Вопрос:
Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра? Нужен ли приказ о присоединении дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску?
Чиновники из Минтруда полагают, что делать это не обязательно, поскольку Трудовой кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания таких приказов (распоряжений) (см. Письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727). Но в другом письме они указали, что во избежание споров с работниками издание приказа на донорские дни работодателя целесообразно и даже необходимо – в том числе для учета присутствия (отсутствия) сотрудника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени (Письмо от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
Пример такого приказа на донорские дни представим ниже.
Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения
«Приволжский окружной медицинский центр»
Федерального медико-биологического агентства
ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России
«Клиническая больница № 3»
Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным
с этим медицинским обследованием
На основании ст. 186 ТК РФ в связи со сдачей сотрудником крови и связанным с этим медицинским обследованием
1. В день сдачи крови (ее компонентов) и связанного с этим медицинского осмотра 03.09.2018 освободить от работы старшую медицинскую сестру Хорошилову О. П. с сохранением средней заработной платы.
2. Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. П. в срок до 06.09.2018 предоставить в отдел кадров справку медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи крови и прохождения связанного с этим медицинского обследования.
3. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Д.
Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О. П. от 31.08.2018 № 3.
Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России
«Клиническая больница № 3»
Смирнов В. П. __________ /_________________________
С приказом ознакомлены:
Старшая медицинская сестра Хорошилова О. П. __________ /________________________
(должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.)
Начальник отдела кадров Егорова В. Д. __________ /________________________
(должность, Ф. И. О.) (подпись) (Ф. И. О.)
С приказом ознакомил:
Руководитель ФБУЗ ПОМЦ ФМБА России «Клиническая больница № 3» Смирнов В. П.
(должность, Ф. И. О.)
Вопрос:
Рабочее время сотрудника (заведующий кафедрой) составляет 36 часов в неделю. Продолжительность времени в конкретный день зависит от учебного процесса. 03.09.3018 у названного сотрудника рабочий день закончился в 13.00 (в пределах нормы выработки и месячной нормы), затем он поехал и сдал плазму в 14.00, не уведомив об этом работодателя. При представлении справки по форме 402/у работодатель отказал в возможности использовать день отдыха за 03.09.2018 в другой день (17.09.2018), ссылаясь на то, что сотрудник не согласовал свой выход на работу в день сдачи крови. При этом официальный порядок предоставления дней отдыха работникам донорам в организации на момент сдачи крови не установлен (подготовлен только соответствующий проект приказа).
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дня отдыха 17.09.2018?
Если выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (аналогичное мнение высказано в письмах Роструда от 12.05.2017 № 19-0/В-422, от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3).
Вопрос:
Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха в случае, если работник донор после сдачи крови вышел на работу, не предупредив об этом руководство?
Работник донор имеет право на дополнительный день отдыха независимо от того, выходил он в день сдачи крови на работу или нет, а также от того, ставил ли он в известность о факте сдачи крови свое руководство. Между тем в любом случае дополнительный день отдыха предоставляет работодатель, что предполагает учет как пожеланий работника, так и производственных интересов (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
Вопрос:
Сотрудник работает в ночную смену с 23.00 до 7.00. Он запланировал сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой день считать днем сдачи крови – сутки, на которые приходится начало смены (с 23.00 до 00.00), или следующие за этим сутки, на которые приходится большая часть рабочего времени (с 00.00 до 7.00).
Трудовой кодекс не содержит ответа на данный вопрос. Обратимся к ст. 4 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени», в соответствии с которой время календарного дня исчисляется часами, минутами и секундами. За начало календарного дня принимается момент времени, соответствующий 00 часам 00 минутам 00 секундам. За окончание календарного дня принимается момент времени, соответствующий 24 часам 00 минутам 00 секундам. Таким образом, в рассматриваемом случае смена работника начинается в один календарный день, а заканчивается в другой. Если следовать нормам трудового законодательства буквально, получается, что в день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы с 00.00 часов до 7.00 (до момента сдачи крови) и с 23.00 до 00.00 этого же дня (после сдачи крови) (обратите внимание на то, что этот час приходится на другую смену). По понятным причинам такой вариант может быть неудобен и работнику, и работодателю.
По нашему мнению, если работа сотрудника не связана с вредными и опасными условиями, он по согласованию с работодателем может выбрать день отдыха, полагающийся за день сдачи крови, по своему усмотрению.
Если же работа связана с вредными и опасными условиями труда, мы полагаем, что сотрудник должен быть освобожден от работы сразу на две смены (до и после сдачи крови). В этом случае он отгуляет сразу два положенных ему «донорских» дня (в том числе дополнительный день отдыха).
Вопрос:
По утвержденному графику сотрудник работает с 23.00 до 7.00. 5 сентября в 11.00 он в качестве донора сдал кровь. Его работа не связана с вредными или опасными условиями труда.
По согласованию с работодателем сотрудник может не выйти на работу:
либо в смену, начинающуюся 4 сентября (до сдачи крови);
либо в смену, начинающуюся 5 сентября (после сдачи крови).
Второй (дополнительный) день отдыха сотрудник может использовать в другой день либо присоединить к оплачиваемому отпуску.
Вопрос:
Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов (два через два, например 1-е и 2-е – рабочие дни, 3-е и 4-е – выходные, 5-е и 6-е – рабочие, 7-е и 8-е – выходные и т. д.). Он хочет присоединить дополнительные дни отдыха, полагающиеся ему за сдачу крови, к ежегодному оплачиваемому отпуску (у сотрудника накоплено 5 «донорских» дней). Вправе ли он указать в заявлении с просьбой о предоставлении ему дополнительных дней отдыха такие даты, как 1, 2, 5, 6, 9-е, то есть смены, приходящиеся на рабочие дни?
Чиновники полагают: устанавливая льготы работникам донорам в части освобождения их от работы в дни сдачи крови, связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления им в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
Соответственно, в случае, когда день отдыха по графику сменности совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для сотрудника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донора. Таким образом, в случае сдачи крови и ее компонентов норма рабочего времени этого лица в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
Значит, если у работника накоплено 5 «донорских» дней, ему положено 40 часов отдыха (8 ч х 5 дн.). Это соответствует трем полным рабочим сменам и 7 часам (40 ч – (3 дн. х 11 ч)). То есть в заявлении с просьбой о предоставлении отпуска он может просить присоединить к отпуску три рабочие смены, например 1-го, 2-го и 5-го числа. У него останется 7 неотгулянных часов.
Вопрос:
Сотрудник работает по сменному графику по 11 часов (два через два). В день сдачи крови он не выходит на работу. Как нужно оплачивать ему этот день – исходя из полной ставки (11 часов) или из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов)?
Как указано выше, в части определения продолжительности оплачиваемого периода за день сдачи крови, день связанного с этим медицинского обследования, а также за дополнительный день отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
Отметим, что в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и «донорских» дней производится раздельно в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Вопрос:
Обязан ли работодатель при увольнении работника неиспользованные «донорские» дни заменить денежной компенсацией?
Официальная позиция контролирующих органов на этот счет такова: замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Арбитры также разделяют описанный подход: дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как подал заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения – последнего дня работы. При этом ни Трудовой кодекс, ни Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» не предусматривают возможность замены дней отдыха денежной компенсацией (см., например, апелляционные определения Кировского областного суда от 09.04.2015 по делу № 33-1291/2015, Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33-3661).
Вопрос:
Работник до своего увольнения не использовал дополнительные выходные дни, полагающиеся ему в связи со сдачей крови (ее компонентов). Вправе ли он предъявить донорские справки новому работодателю?
Однозначного ответа на данный вопрос нет. Государство гарантирует работнику донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. В то же время официальная позиция контролирующих органов такова: предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ч. 4 ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).
Существует судебная практика с другим подходом: правовое регулирование, установленное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем. Факт наличия у истца подлинников справок свидетельствует о том, что право на отдых им не реализовано (Определение Ивановского областного суда по делу № 33-204).