имеет ли право директор не подписать заявление о переводе
Можно ли отказать работнику в переводе к другому работодателю?
 |
| minervastock / Depositphotos.com |
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года).
Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель отказать работнику в увольнении по данному основанию. В ведомстве пришли к выводу, что увольнение в связи с переводом является увольнением по инициативе работника. После этого чиновники заключили, что, если работник подал заявление об увольнении по данному основанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения, то работодатель не вправе отказать ему в переводе.
Со своей стороны отметим, что справедливость данного тезиса вызывает сомнение. Во-первых, анализ содержания ч. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет заключить, что увольнение в связи с переводом является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, отличным от увольнения по инициативе работника. Во-вторых, формулировка ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ указывает на то, что для увольнения в связи с переводом недостаточно наличия волеизъявления лишь самого работника. Согласно данной норме трудовой договор лишь может быть расторгнут (а не расторгается) по просьбе работника. Это значит, что такой перевод невозможен без согласия на это в том числе и действующего работодателя. Судебные органы также подчеркивали, что работодатель не обязан удовлетворять изложенную в заявлении работника просьбу о переводе к другому работодателю (определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. № 33-7666/2013, определение Ярославского областного суда от 8 ноября 2012 г. № 33-5159/2012). Имеются аналогичные разъяснения и за авторством самих специалистов Роструда.
Отказ начальника на перевод в другой цех внутри юганскнефтегаза
Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!
Ответы на вопрос:
Дмитрий! В одностороннем порядке вообще-то переводы не делаются. Это допускается по соглашению сторон: т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя в рамках процедуры, которая утверждена в организации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И если начальник препятствует переводу, а он необходим не только Вам, но и работодателю, то стоит обратиться к вышестоящему руководству для решения этого вопроса. Если и оно встанет на сторону начальника цеха, то разве что подавать заявление на увольнение и приеме на работу в другой цех, а там пусть решают, нужен ли им работник в другом цехе, либо не нужен вообще. Как-то так.
Если не идёт речь о переводе на другую должность по состоянию здоровья, в котором работодатель не может отказать, тогда необходимо наличие вакансии на переводимую должность. Для этого необходимо:
Составить Вами письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, значит, он должен зафиксировать эту инициативу в официальном порядке. Заявление о переводе может быть подготовлено подчиненным в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа было понятно работодателю. Оно должно включать в себя следующие сведения:
основные данные о необходимости перевода с указанием конкретных данных.
Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин. Настаивать на переводе Вы не можете.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.
Дмитрий, тут всё зависит от причины желаемого перевода, если это продиктовано исключительно Вашим «хотением», то никак Вы не сможете заставить начальство подписать приказ о переводе Вас в другой цех, поскольку это делается исключительно по согласию сторон трудового договора, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя
В любой организации, какая бы хозяйственная, управленческая деятельность ею ни велась, время от времени возникает необходимость перевода работников в другое подразделение. Наиболее часто такое предложение делает работнику администрация, хотя по ТК РФ с инициативой может выступить и он сам. При заполнении кадровой документации термины «перемещение» и «перевод» могут использоваться как синонимы, хотя законодательно они различаются. Почему так происходит? Нужно ли при переводе согласие гражданина или достаточно инициативы руководства? Каков порядок оформления перевода?
Перевод и перемещение – какая разница?
Начнем с терминологии. Перемещением ТК РФ (ст. 72.1) называет смену рабочего места без увольнения. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу. Пример: менеджер торговой точки перемещен в аналогичную торговую точку, принадлежащую той же фирме, без отъезда из данной местности. Трудовые выплаты также остались на прежнем уровне.
Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением. Нужен лишь приказ по организации.
При переводе, напротив, по умолчанию необходимо согласие гражданина (ст. 72.1-1 ТК РФ). Может измениться профессия, должность, иногда — квалификация. Подобная кадровая процедура предполагает изменения договорных условий, следовательно, требуется допсоглашение. Если работник уходит в подразделение в иной местности, считается, что он переведен, а не перемещен, хотя остается работать в той же фирме. Постоянный перевод записывается в трудовую книжку.
Обратите внимание! Перевод, точно так же, как перемещение гражданина на рабочее место, запрещенное ему врачами, ни при каких обстоятельствах не допустимы.
Переводы разделяют на:
Трудности перевода
Приведенные определения, на первый взгляд, позволяют однозначно определить, что такое перевод и как его отразить в документации. На практике, однако, могут возникнуть сложности. ТК РФ статьей 57 определяет содержание договора с сотрудником. Среди неизменных условий – место работы. Если он переведен из торговой точки «А» в торговую точку «Б» без смены работодателя, можно ли считать при определенных обстоятельствах, что его место работы изменилось и произошел фактически перевод (не перемещение)? Специалисты высказывают следующее мнение:
Нередко переход из одной структурной единицы в другую оформляется перемещением: без согласия гражданина, поскольку никаких изменений его трудовых функций не предполагается. Начав трудиться на новом месте, гражданин обнаруживает, что практически он выполняет иную работу с повышенной нагрузкой, требующую иной, повышенной квалификации. Он может требовать изменить договорные условия, повысить оплату труда, отразить более высокую квалификацию в личной кадровой документации. Конфликтную ситуацию проще всего решить внутриорганизационно, оформив по этому сотруднику пакет документов на перевод.
Согласие работника на перевод
Перевод в другое подразделение, напомним, может быть как временным, так и постоянным. Работник должен письменно выразить свое согласие с переводом. Временным считается срок перевода до 1 года, либо если он имеет целью замещения отсутствующего по закону сотрудника (например, сотрудницы в декрете) – на срок отсутствия.
Если временный срок прошел, а сотрудник продолжает работать, работодатель не возражает, перевод автоматически переходит в постоянный. Оформление перевода в другое подразделение по инициативе администрации начинается с письменного предложения, подписанного директором. Причиной перевода могут являться в том числе и медицинские показания о снижении трудовой нагрузки, как сказано в ст. 73-1 ТК РФ. Если предложения администрации гражданина устраивают, он письменно уведомляет об этом заявлением. Пример документа приведен ниже.
Директору ООО «Орбита»
Семенову Мирославу Ивановичу
повара горячего цеха
Климановой Анны Семеновны
Уведомляю, что в соответствии с предложением о переводе в другое подразделение согласна перевестись на должность дневного вахтера административного здания.
Далее сотрудник кадровой службы:
Всегда ли нужно согласие?
Некоторые ситуации допускают временный перевод без согласия гражданина. В ТК РФ перечислены:
Имеются в виду пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии людей либо животных, различные производственные и любые иные ЧП, ведущие к массовым негативным последствиям. Трудящиеся отвлекаются от основного места труда для предотвращения этих последствий.
Причиной одностороннего перевода может быть простой. Угроза порчи производственного имущества тоже может стать поводом для одностороннего перевода в иное подразделение с целью замены отсутствующих сотрудников. В том и другом случае причиной нестандартной ситуации должны являться именно перечисленные выше аварийные ЧП. Подобный «чрезвычайный» перевод возможен только на 1 месяц. Оплачивать его положено не ниже среднего уровня зарплаты на прежней работе.
Если переводимому предстоит выполнять работу более низкой квалификации даже при чрезвычайных обстоятельствах, работодатель должен получить его письменное согласие. Об этом идет речь в ТК РФ, ст. 72.2.
Достаточно неоднозначными выглядят в связи с темой, рассматриваемой нами, положения ст. 74 ТК РФ, дающей возможность изменять условия трудового договора без согласия заключившего его гражданина, правда, с учетом мнения профсоюза. Причиной здесь указаны обстоятельства технологического или организационного характера, которые принято называть «производственной необходимостью».
Статья, с одной стороны, говорит о недопустимости изменения трудовых функций сотрудников (не раскрывая понятия в достаточной мере). С другой — позволяет осуществить односторонний перевод не только из подразделения в подразделение, но и из одной местности в другую, вслед за нанимателем (ст. 72.1-1 ТК РФ). Администрация должна лишь предупредить работника за 2 месяца и предложить в случае его несогласия иное рабочее место, не вредящее здоровью. Если работник отказывается, его можно уволить.
Может ли работник требовать перевода на другую должность?
Вопрос:
Работник узнал о наличии вакансии и настаивает на переводе на эту должность, написал заявление на перевод. Работодатель не согласен, соглашение сторон о переводе не достигнуто. Имеются ли правовые основания у работника требовать перевода на другую должность/вакансию?
Ответ:
Для перевода работника на другую должность недостаточно его личного волеизъявления. В силу абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками является правом работодателя.
Поэтому изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Обоснование:
Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений.
Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода (работодатель или работник), другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе.
Исключениями являются такие ситуации, в которых работодатель обязан по заявлению работника перевести его на другую работу (например, в соответствии с медицинским заключением) или согласия работника на временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах не требуется в силу прямого указания закона.
Таким образом, для перевода работника на другую должность недостаточно волеизъявления работника. Подобное изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон.
Трудовой кодекс также не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно. То есть работодатель вправе просто отказать в переводе без обоснования причин.
Изменить существенные условия трудового договора вам поможет путеводитель КонсультантПлюс.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
Имеет ли право начальник не отпускать работника переводом?
Мой муж работает на заводе, горячее производство. Хочет перейти из одного цеха в другой на ту же должность, что и сейчас. Меняется только непосредственный начальник. Надо сказать, что начальник этот тот ещё сукин сын. Люди из цеха бегут. Так вот он не подписывает мужу перевод. Говорит: «У меня людей нет. Пусть взамен дают!». Сам прекрасно понимает, что никто к нему не пойдет. Рабство какое- то получается. Имеет ли право начальник не отпускать мужа переводом? Не подписывать заявление?
Знаете, я как менеджер по персоналу с 20 летним стажем и специалист, который знает хорошо делопроизводство скажу вам так.
Все основные резолюции это высказывание мнение тех сторон, которой работник подчиняется или будет подчиняться, генеральный директор, может либо учесть мнение сторон, либо не учесть и принять свое решение, которое и будет окончательным.
На любом заводе, очень сложная структура подчиненности. Ваш муж работает в цехе, у него есть бригадир или мастер, так, вот первый кто на заявлении вашего мужа высказывает свое мнение, является эти непосредственные руководители, они пишут согласны или нет, потом идет как раз начальник цеха, который тоже высказывает свое мнение согласен он или нет.
Кроме того, на заявлении вашего мужа свое согласие или нет, должен написать и тот начальник цеха, куда идет ваш муж, может еще быть начальник произвосдтва, который может поддержать того или другого начальника цеха, и лишь после этого заявление о переводе попадает директору или гендиру, в общем не важно как называется его должность, но его резолюция, это окончательный и бес поворотный вердикт.
Так, что начальник цеха вашего мужа высказал свое мнение и хвала ему, просто ваш муж, забирает это заявление и идет дальше по цепочке, которую я вам описала.
Если как вы пишите, его начальник цеха, та еще сволочь, например, он рвет заявление и не дает ему ход, заявление можно зарегистрировать в отделе персонала или кадров, и например, чтобы всю цепочку прошел не ваш муж с заявлением, а работник секретариата или отдела кадров провел это заявление, в этом случае оно ни куда не денется.
Еще, как вы пишите, та еще сволочь. Если вдруг вообще уперся и плевать ему даже на гендира, самодуров хватает, так, еще тогда стоит подумать и над текстом заявления, вы просите перевод, это замечательно, но причины для этого сформулируйте их, так, чтобы руководству стало понятно, что перевод спровоцирован еще и тем, что начальник цеха сволочь, (правда, в тексте, заявление такого писать не надо), надо просто указать, что перевод в связи с тем, что текучесть кадров в цехе слишком высокая, что она сказывается на психологическом климате в цехе, на производительсности труда, которая снижается, т.к. из-за текучести приходится постоянно либо набирать сотрудников, и уделять много времени на и х обучение, либо взваливать обязанности уволенных на себя, так, что из-за увеличения нагрузки и связи с тем, что работа не простая, организм не успевает отдыхать и перестраиваться, производительность труда падает, падает качество работы, опять же это сказывается и например, на премии и на зарплате, а главное, на прибыли.
В общем, с одной стороны такой текст приведет к тому, что этот начальник цеха сам захочет быстро дать перевод вашему мужу, т.к. поймет, что до этого все молчали, хотя и были не довольны, но молчали, а теперь, такие вот заявления, еще в письменном виде может заставит начальство заняться его персоной.
И да, вы скажете, да все знают, и даже начальство высшее знает, что он сволочь, но я вам скажу точно, одно дело знать и просто сидеть и не принимать меры, т.к. пока тихо и хорошо, или уже получить уведомление от сотрудников в письменном виде и понять, что уже надо не просто знать и сидет тихо, уже надо что то делать. И знаете, т.к. это производство, то, как правило, стоит уволить начальника сволочь, чем уволить весь цех, т.к. заменить всех сотрудников, всех работяг, не возможно.
И в заявлении даже можно привести конкретные цифры, что в январе месяце 2012 уволилось 5 сотрудников, в феврале на их место приняли всего 3 сотрудника, их обучение занимает 2-4 недели, и из этих 3 сотрудников, например, двое сбежали через две недели, т.е. даже не пройдя полное обучение.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
2 марта 2012, 08:08,
9 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований