жалоба на отдел кадров образец
Как правильно написать жалобу на сотрудника организации и основания ее подачи?
Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги.
В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины.
Жалоба на сотрудника: основания
Основаниями для подачи жалобы на сотрудника могут быть:
Указанный перечень оснований для передачи жалобы не является исчерпывающим.
Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде.
Порядок подачи жалобы на сотрудника
Передача жалобы на сотрудника включает в себя такие этапы:
Оформление жалобы на сотрудника и ее структура
Унифицированная форма жалобы на сотрудника не разработана. Но есть перечень информации, которая должна содержаться в жалобе.
Если жалоба направляется в государственные инстанции, то ее следует составлять в соответствии с п. 1 ст. 11 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Когда документ был составлен неправильно, то инспекторы могут оставить жалобу без рассмотрения.
Жалоба должна содержать следующую информацию:
Куда обращаться с жалобой на сотрудника
Жалоба пишется на имя руководства организации, который обязан контролировать работу своих сотрудников. На основании нее он может уволить сотрудника, объявить ему выговор или лишить премии (данный перечень мер является примерным). В случае если он не примет меры, которые бы удовлетворили сотрудников, то жалоба подается в вышестоящие органы.
В число последних входят инстанции, в задачи которых входит контроль в области трудовых отношений. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.
Трудовая инспекция – это профильная инстанция, которая уполномочена вести надзор в законодательной сфере. Она должна проводить внеплановые проверки деятельности работодателя на основании обращений граждан.
Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию по местонахождению работодателя.
Суды и органы прокуратуры принимают к рассмотрению жалобы, которые связаны с нарушениями Административного или Уголовного кодекса. Например, написать коллективную жалобу на сотрудника можно в случае:
Способы подачи жалобы
Жалоба направляется группой лиц в соответствующую организацию одним из нескольких способов:
Сроки рассмотрения жалобы
В течение установленного срока жалоба рассматривается и заявителям должны предоставить официальный ответ. Сроки рассмотрения жалоб в частных организациях не регламентируются законодателем, но они должны быть разумными. Обычно ответ предоставляется заявителем в течение 10-30 дней. Если он не удовлетворит заявителей, то повторное заявление передается в вышестоящие инстанции.
В исключительных случаях сроки рассмотрения обращения продлеваются. Это может понадобиться для проведения проверки изложенных обстоятельств.
Таким образом, сотрудники имеют право подать жалобу на своего коллегу при неисполнении им своих трудовых обязанностей или при грубых нарушениях законодательства. Обычно подача коллективной жалобы имеет больший эффект, чем индивидуальной. К рассмотрению таких жалоб обычно относятся максимально внимательно. Жалобу можно подать на имя руководства организации, в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Куда обратиться с жалобой на работодателя: 4 проверенных способа
Выплата заработной платы в конвертах либо ее задержка давно и прочно вошли в нашу жизнь. Однако, опасности этого явления очевидны: вы можете получить оплату за свой труд частично или не получить совсем. Что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы восстановить справедливость? Ниже пойдет речь о самом быстром и эффективном способе восстановлении своих прав.
Содержание:
Куда обратиться с жалобой на работодателя: Государственная инспекция труда (ГИТ)
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации описывает несколько способов защиты работников. Но так или иначе, главным из них остается самозащита, поскольку без правильных самостоятельных шагов по реализации своих прав получить кровно заработные средства будет невозможно.
Хорошая новость заключается в том, что в борьбе за свои права вы не будете одиноки. Грамотными обращениями и заявлениями вы сможете вовлечь в решение своих проблем компетентные ведомства и их специалистов. Начну с одного из самых результативных государственных органов.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Многие юристы отмечают, что существование этой структуры ранее мало заботило работодателей и ее упоминание никак на них не влияло. Ситуация стала меняться в течение нескольких последних лет. Регулярные изменения в Трудовом кодексе внесли чуть больше ясности в законодательство и усилили позиции ведомства. В результате, инспекция получила возможность оказывать значительное давление на руководство предприятий и, тем самым, защищать права работников.
Более того, в некоторых случаях сама по себе жалоба на работодателя в трудовую инспекцию способна решить проблемы работника в течение нескольких часов. В юридической практике немало случаев, при которых трудовой инспектор, получив жалобу от работника, связывался с руководителем организации по телефону и «вежливо» предлагал простую альтернативу: либо директор во всем идет навстречу своему сотруднику и «урегулирует» вопрос с его жалобой у себя на месте либо в предприятии будет организована внеплановая проверка «со всеми вытекающими». Взвесив все «за» и «против», директор мгновенно принимал правильное решение.
Следует также отметить и тот факт, что очень часто представители трудовой инспекции принимают сторону работников в их спорах с хозяевами бизнесов, что также наводит последних на мысль о существенных сложностях при разжигании конфликта.
Итак, наша задача отстоять свои права и выиграть «сражение» с боссом в самом начале. Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец
Сразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками. Как говорится, их к делу не пришьешь. Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями. Устные жалобы здесь не помогут. За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста. Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г. N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.
Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам. Не буду повторяться, это подробно описано в этой статье. Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже. Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное правонарушение со стороны работодателя. При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.
Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение.
Когда обращение в трудовую инспекцию может навредить?
Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний. Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы. В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца. Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение. Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться. Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.
По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений. Вполне возможно, что разумнее сразу обратиться на работодателя в суд.
Жалоба на работодателя в прокуратуру
Очередным по результативности ведомством можно считать прокуратуру или следственный комитет. В ряде случаев заявления в эти структуры даже более эффективны, нежели ГИТ. Во всяком случае, в прокуратуру вам не придется звонить 80 (ВОСЕМЬДЕСЯТ) раз, чтобы узнать фамилию специалиста, который работает с вашим заявлением. Это не шутка, здесь человек описывает историю своих мытарств, в процессе которых ему пришлось 80 раз звонить по телефонам специалистов ГИТ.
Здесь вы можете узнать, как безболезненно подготовить и подать заявление в прокуратуру, а также воспользоваться примером обращения.
Жалоба на работодателя в налоговую службу
В целом, любая ваша активность в отстаивании своих прав будет полезна. Уместно также и заявление в налоговую службу. Однако, важен контекст этих обращений.
Поясню, в большинстве случаев поводом для такой жалобы является выплата работникам заработной платы «в конвертах». То есть, так называемым черным налом. Безусловно, Федеральная налоговая служба заинтересована в увеличении сбора налогов. Однако, для рядового сотрудника, как впрочем и его руководителя, такой конфликт может быть опасен возможным привлечением его к ответственности как третьего лица. Бывали случаи, когда в ряде судебных процессов налоговиков пытались привлечь к ответственности в качестве третьих лиц. Поэтому на вашу жалобу в этой инстанции могут технично закрыть глаза, ответив простой отпиской. Это они умеют делать великолепно.
Но, с другой стороны в налоговой политике активно набирает силу тенденция к поиску дополнительных источников налогов. В том числе, за счет привлечения на свою сторону бывших и действующих работников, сбор свидетельских показаний, доказательной базы для подтверждения факта сокрытия предприятием налогооблагаемой базы, расчета и доначисления налогов. Таким образом, этот антагонизм бизнеса и государства может сыграть вам на руку. Ваша жалоба может совпасть с интересами ведомства по выявлению скрытых финансовых операций и помочь не только вам, но и Абрамовичу купить новую яхту нашей родине стать богаче.
Заявление составляется в свободной форме с указанием стандартных сведений о заявителе. Подать жалобу на работодателя в налоговую службу можно не выходя из дома по адресу https://www.nalog.ru/rn61/fl/interest/complaint/
Куда еще можно пожаловаться на работодателя?
В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя. Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции:
Следственный комитет Российской Федерации http://sledcom.ru/
Управление Президента по работе с обращениями граждан и организаций http://letters.kremlin.ru/
Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь.
Буду благодарен, если ниже в комментариях вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой. Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права.
Жалобы на работодателя. Жалуемся в трудовую инспекцию.
P.S. Кстати, если вы решите жаловаться в трудовую инспекцию на серую зарплату, то тут вас скорее всего ожидает неудача. Инспектор даже не сделает попытки проверить ваши доводы, так как подобные вопросы вообще не относятся к его компетенции. Вам в налоговую)
Онлайн жалоба никого не напряжет. Совсем. Получите отписку из трудовой, работодатель даже не узнает что кто-то пожаловался. Лично писал обращение по поводу задержек зп.
Отношение людей к ТК и своим правам. Личный опыт
1. Работал начальником цеха по производству окон ПВХ. Дела шли и без того не очень, а тут ещё и кризис 2008г. ударил. Директор собрал нас и сообщил, что цех закрывается, и мы уволены, на вопрос о выплате задолженностей по ЗП был дан ответ, что если буду умничать, то мне в трудовой сделают запись об увольнении по статье. Да, меня это очень испугало. Я тогда был молод, зелен и не понимал, что это, не знал своих прав и даже представления не имел о ТК. Но посоветовавшись с грамотными людьми, принял решения настаивать на выплате мне з/п. Но выплат не последовало, и начались нескончаемые «завтраки». Тогда те же люди мне посоветовали писать письмо в прокуратуру. Тогда уже был доступен интернет, и после недолгих поисков и вникания в вопрос, было оформлено заявление в прокуратуру, где изложены все обстоятельства о невыплате ЗП и не выдачи трудовой книжки. Через 1,5-2 недели мне позвонили и представившись, попросили явиться в прокуратуру. В назначенное время в кабинете прокуратуры меня уже ждал бывший директор, где мне под роспись была выплачена полностью з/п и выдана трудовая книжка. В трудовой красовалась запись «уволен за прогул… п. 6(а) части 1 ст.81 ТК РФ.
2. Работал руководителем снабжения в холдинге больше 5 лет. Пришел новый биг-босс, непосредственно которому я не подчинялся, но чьи интересы я постоянно пересекал и очень сильно мешал строить серые схемы и получать откаты. И все потихоньку шло к моему увольнению. Я это прекрасно понимал и был готов уже за полгода. При очередном вызове к директору, мне было предложено писать заявление и без отработки прям завтра катиться на вольные хлеба, без каких-либо претензий к моей работе. На что я попросил 30 минут времени, по прошествии которых принес не заявление на увольнение, а соглашение о расторжение трудового договора по согласованию сторон с выплатой выходного пособия за 6 месяцев. Директор знатно удивился такому повороту и спросил не оборзел ли я случаем? На что мне пришлось возразить, что мне понадобится время, чтобы, пока буду подыскивать новую работу, отдохнуть от здешней работы и успокоить мою нервную систему. А также, разумеется, моей памяти нужно отпустить все те воспоминания о всех нарушения ТК, ТБ, мутных схем и много чего ещё.
Естественно на тот момент я сам уже был «на старте» и особо на конфронтацию идти не хотел. И когда директор, на следующее утро, предложил мне компенсацию за 3 месяца, поскольку с большей никто не увольнялся, даже топы, я согласился.
3. На текущем месте работы мой коллега постоянно задерживается на работе, может работать в выходные или из дома по вечерам. И ему это не оплачивается. Он поднимает вопрос начальнику – получает отговорки, успокаивается и дальше пашет сверхурочные.
Мною были пресечены сразу все подобные попытки от руководства. И даже если объективно необходимо решить какой-то вопрос сверх рабочего времени, то потом я возьму дополнительный отгул с оплатой.
Сейчас легко можно найти сотни статей, где все разжевано по ТК от и до. Разобрано множество ситуаций с увольнениями, сокращениями, притеснениями со стороны работодателя. Все на реальных примерах. При официальном трудоустройстве и белой зп уволить просто так работника крайне сложно. А любое увольнение с нарушением легко оспаривается в суде. Но слышать со всех сторон о том, как работодатель ущемляет работников не перестаю. При этом отстаивание своих прав крайне редкое явление. Я не понимаю, почему люди не хотят изучать свои законные права? Почему не хотят отстаивать их? Почему молчат и терпят до последнего? Почему идут на поводу у обозревших руководителей? Почему сами пишут заявление на увольнение, особенно на гос.службе?
Хотя это скорее риторические вопросы.
Привлекают к другим работам. Как грамотно откреститься
Недавно рассказывал про наш трудовой спор, который разрешался в суде (Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника). Видимо, писать большие посты ночью в будни не стоит, мало кто читает, утром же на работу.
Как известно многим, решение суда вступает в силу один месяц. Но есть категории дел, решения по которому вступают в силу немедленно. В нашем случае это решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за три месяца. Вот здесь самое интересное: что значит «немедленно»? Суд состоялся в 10 утра, восстановили работника, и к 11 нужно быть на работе?
И как конкретно и правильно исполнить решение?
Для работодателя всё предельно ясно написано в ч. 1 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»:
Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
То есть, нужно всего два действия: издать приказ и реально допустить работника к работе.
Так как в нашем случае представитель работодателя (я) в судебном заседании присутствовал и содержание решения ему известно, то «немедленно» означает на следующий день.
Работник тоже не обязан сломя голову бежать на своё рабочее место, но так как в судебном заседании он присутствовал, то прийти должен на следующий день.
Исполнительный лист выдаётся сразу в части немедленного исполнения. В нашем случае исполнительный лист выдали криво и банк сходу пытался списать в пользу работника всю присуждённую сумму, хотя у нас ещё апелляция, как бы. Судье даже пришлось писать отдельное разъяснение для банка, почему так делать нельзя.
Естественно, на следующий день он не явился. Это была пятница, к слову. Так же не явился и в понедельник. Не нужно забывать, что судебный акт обязателен к исполнению всеми участниками процесса. А тут налицо неисполнение истцом выигранного им же иска!
Мы направили ему документы и вызов на работу (хотя, как я понял, это не обязательно). Он не являлся, мы созывали рабочую комиссию, писали уведомления о прогулах, просили с него пояснения, отправляя их как обычной почтой, так и электронной, потом издавая приказы с объявлением выговоров и замечаний. Всё таки, один раз он точно явился.
Стоит упомянуть, что в случае прогула у работника необходимо запросить пояснения причин, которые он обязан дать в течение двух дней. Рабочая комиссия может признать их как уважительными, так и не уважительными, а работник может обжаловать решение комиссии, в том числе через суд. Вот в этот один раз он явился, расписал свои пояснения на наших актах о прогулах, расписал своё несогласие с должностной инструкцией и ещё что-то. Самые забавные были два пояснения: я явился, пришёл в восемь вечера, никого на работе не было, поэтому я ушёл. Второй: я стоял в пробке, поэтому не смог попасть на работу, имеется видеозапись, готов предоставить (не предоставил). К слову, за тот день, что он явился и давал пояснения, мы ему не выговор за прогул объявили, а замечание за самовольное оставление места работы, так как расписав свои пояснения он тут же удалился, хотя обязан работать 4 часа в день, так как на полставки.
Ещё он писал заявление о предоставлении отпуска за все несколько лет, что был восстановлен на работе. Честно говоря, меня это сначала сильно озадачило, но слава Богу, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
А основное место работы у него в фирме, которой он владеет полностью сам. Вот мы и написали: когда он там в отпуск уходил? Пусть предоставит. Отвечать он почему-то не стал.
Набрав достаточное количество выговоров, уволили. А дальше опять иск в суд за то, что незаконно уволили.
В связи с высокой нагрузкой, договорились о перераспределении дел, в том числе это дело было мной отдано. Коллега меня после этого почему-то не любит. Видимо, это как-то связано с тем, что когда на мне проект был полностью, а он наблюдал со стороны, то говорил что сделает всё, что бы даже частично он не перешёл к нему. Увы, не получилось.
Что же решит суд? А фиг его знает, теперь наблюдаю со стороны. Хотя с данным работником я ещё не раз встречусь в суде, но уже не по трудовым вопросам.
Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника
Сегодня расскажу об одном интересном деле в моей практике. Для меня это будет небольшой эксперимент, так как о поражениях рассказывать мало кому нравится. Но что поделать, у каждого юриста есть в портфолио проигранные дела. Конечно, имена собственные и цифры изменю, так как работа с клиентом в самом разгаре и конца и края ей не видно.
Так вот, поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось.
Были суды, жалобы, заявления во все инстанции вплоть до спортлото с обеих сторон. Среди таких писем приходит нам исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Содержание заявления сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса эту улыбку с лица быстро убрали. Истец просил взыскать заработную плату с 2016 года по дату решения суда и восстановить на работе. Вот так прямо и писал, что все эти годы работал и ни разу ему не платили.
Далее мы начали поднимать документы и составлять свою позицию. Конечно, костяком позиции может стать срок давности, тем более в трудовом праве он совершенно другой, нежели стандартные три года.
Вот здесь было моё первое расстройство, так как ст. 392 ТК РФ говорит чётко:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
То есть, хотя бы сумму выплат можно скосить и она будет вполне комфортна для клиента. Ну не может же такого быть, что бы за все года разом взыскали, для этого и придумали годовой срок давности (интересно, работу на кирпичных заводах в Дагестане можно признать трудовыми отношениями и взыскать с «работодателя» зарплату за весь период?) Забегая вперёд, в данной части решение суда для меня было удивительно.
Контраргумент истца: я работал очень долго, мне всё время обещали платить, как только ситуация выправится, мы же родственники, а я верил.
Второй наш аргумент, слабенький, но какой есть: отношения были не трудовыми, а корпоративными. Вот вам ООО «Рога и копыта 2», вот вам оборотка между ними. Да, в той части, когда работник работал официально, мы признаём, но потом он стал директором ООО «Рога и копыта 2» и по факту ушёл с работы в ООО «Рога и Копыта».
Приказа об увольнении у нас не было, зато было заявление о приёме на работу от 2018 года, собственноручно написанное работником, которое мы в суд и предоставили. Работник, не моргнув глазом, ответил: да, я его писал, потому что до этого давно просил меня официально устроить, а тут я уже не отстал и работодатель пошёл на уступки, взяв заявление и оформив. Но работал я с 2016 года.
Второй важный документ: выписка с расчётного счёта. Так как выяснилось, что окончательный расчёт всё таки производился безналом и было поступление на карту работника. Предыдущие несколько месяцев платили налом, но подписи на РКО он не ставил, родственники же, потом разберёмся. Как пояснил клиент, тогда были изменения закона, которые по факту обязали их расплачиваться безналом. Я думал факт получения окончательного расчёта сыграет нам на руку, раз уж работник заявляет, что ему ни разу не платили, но. нет. Работник лишь показал информацию о поступлении денежных средств в мобильном банке, пояснив, что тут не указано, откуда и что это за деньги. Так в мобильных банках бывает.
А вот против нас сыграла бухгалтерская ошибка. Позднее, взяв данные о платеже, работник заявил, что платёж прошёл по коду 2000, как зарплата, в то же время окончательный расчёт должен проходить по коду 2013. Действительно, с 1 января 2018 года введён этот код. То есть, бухгалтер не ошиблась, если бы это было годом ранее, а тут сделала всё по привычке и получается, не окончательный расчёт это был, а рядовая зарплата.
А теперь самый убойный документ (и в юридическом, и в физическом смыслах) со стороны работника, который сыграл решающую роль: переписка по электронной почте. Он её принес много. Там была вся переписка с 2016 года как с директором, так и с контрагентами по рабочим вопросам. Конечно же, мы заявили о недопустимости доказательств, с чем судья согласилась, предложив работнику сделать эти доказательства допустимыми. На следующее судебное заседание он принёс эту переписку, но уже нотариально заверенную. Почему она была убойной не только в юридическом смысле? Потому что 100+ страниц формата А4, толстый такой том, которым зашибить можно. Нотариус с него взял 50 тысяч за заверение.
Утверждать, что переписка шла не с директором, было бесполезно, так как почта директора была в договорах, фигурировавших в материалах дела, адресат установлен. Самое главное, что уже с 2016 года в ней работник подписывался как работник ООО «Рога и копыта» в переписке с директором. Это и сыграло роковую роль в установлении трудовых отношений именно с 2016 года.
Были и другие документы, привлекались свидетели с обеих сторон, но это уже меньше влияло на дело, как мне кажется.
Самое удивительное для меня: зарплату взыскали с 2016 года, за исключением периода официального трудоустройства.
Почему не за последний год?
Как нам разъясняет п. 56 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года:
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Окончательные выводы:
1) Оформляйте документы как того требует закон, или хотя бы стремитесь к этому. Подпись работника на приказе об увольнении и этого поста бы не было;
2) Прежде чем вести бизнес с родственниками, трижды подумайте.
Ответ на пост «Про практичность»
Решил написать и комментарием, и ответом на пост.
Давайте попробуем разобраться в некоторых юридических аспектах трудовых взаимоотношений с работодателем. Ситуация описанная в посте регулируется статьей 128 Трудового Кодекса, а именно: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
И комментарии про данный вид отпуска из интернета. Там и про различные иные нюансы связанные со 128 статьей почитать можно.
Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать. Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.
В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.
Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя. Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.
Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.
Итого на выходе имеем:
— отказать в такой ситуации вам не могут;
— платить вам никто не обязан;
— гулять можете до 5 дней;
— «по закону» никто вам ничего предъявить за это не сможет.
Результируем, если вам нужно время для приведения своих дел в порядок в связи со значимыми событиями в жизни, к сожалению не всегда приятными, то нужно помнить о наличии у вас права на отпуск. Нужен ли он вам, ибо банкет будет сугубо за ваш счет, смотрите уже сами. Может вам и не нужно пять дней, а хватит двух или трех. И как всегда всем говорю, старайтесь оставаться цивилизованными людьми, и в общении с работодателем тоже.
PS. Сразу вспоминается анекдот с Петькой и Василиванычем про «нюанс»!
Есть такой редкий зверь, которого мало кто видел, как «коллективный договор». Так вот все что вы прочитали выше это МИНИМАЛЬНЫЕ ДОПУСТИМЫЕ условия. Вот прям капсом. В случае наличия коллективного договора в нем могут быть прописаны лучшие для работника условия. Например, большая максимальная продолжительность данного отпуска (10 дней скажем) или его частичная/полная оплата. Обязательно интересуйтесь есть ли у вас на предприятии коллективный договор. Но обычно это относится только к крупным предприятиям, и защитой интересов работников там занимается профсоюз, а как у нас с ними дела обстоят каждый, я думаю, в курсе. Но все-равно узнайте, если есть, то обязательно внимательнейшим образом ознакомьтесь, вам один экземплярчик положен бесплатно.
Что делать, если работодатель урезал зарплату?
Как всегда, на примере из практики.
Ко мне обратились бывшие сотрудницы компании N — Юлия и Светлана. Девушки попали в неприятную ситуацию: однажды руководство с прежнего места работы объявило, что всех переводят с полной ставки на 0,25. Зарплата сокращается в 4 раза! Только работать все обязаны как и прежде полный день.
А что, так можно было? Нельзя.
Любые изменения фиксируются в документах
О переводе на четверть ставки в компании N сообщили устно. После этого бухгалтерия перечисляла работникам суммы в 4 раза меньше тех, что указаны в трудовых договорах. Это подтверждается выписками со счетов, справками о доходах, расчетными листками.
Раз нет никаких соглашений, действуют прежние договоренности — работа на полную ставку и соответствующая зарплата.
Выплат не предвиделось. Девушки уволились из компании и направили претензии с требованием выплатить задолженность по зарплате, но не получили от работодателя ничего: ни перечислений, ни ответа.
Значит, пришло время обращаться в суд. Так как ответчик, требования к нему и основания одинаковые, я подал одно исковое заявление от двух лиц сразу.
Суд встал на нашу сторону: обязал компанию выплатить задолженность по зарплате + отпускные и компенсацию морального время.
Смотрите, как в решении указали на цель незаконных действий компании.
Это не только про урезание зарплат, но и перечисление меньших сумм налогов за сотрудников.
Пока есть такие недобросовестные работодатели, страдают подчиненные. Среди них и те, кто не совсем понимает, куда писать, кому жаловаться в той или иной ситуации.
Надеюсь, мои посты помогают вам узнавать больше о своих правовых возможностях.
Если вдруг что-то не нашли или хотите обсудить — пишите и звоните Павлюкову!
P.S. Напоминаю, что у меня есть телеграм-канал «Лучше звоните Павлюкову», в котором вы можете почитать про другие случаи из моей практики по хештегу #ПавлюковСудебник.
Заходите по ссылке, буду рад новым читателям! https://t.me/bettercallpavlukov
Хочу получить зп за принудительную работу во время отпуска. Пикабу, выручай!
Ответ на пост «Увольняется дама? Получите с неё справку!»
Немного не в тему, но подгорело. По роду работы принимаю пациентов, частенько забегают леди, просящие больничный по причине беременности. Некоторые сами признаются, что на работу нужно не ходить несколько дней, а некоторые пытаются симулировать те или иные угрожающие беременности ситуации. Но симулирование быстро прекращается, как только я сообщаю, что сейчас скорую вызову и поедет она в гинекологию, где ее более опытный и искушенный в женских делах доктор посмотрит.
1. Разводиться год после родов нельзя, ребенок рождается, его автоматом записывают на мужа (не являющегося ему отцом). Уходит из семьи, жена устанавливает мужу алименты в браке на себя и ребенка.
2. Прошел год, подал на развод, судья (женщина) назначает экспертизу установления родства.
Экспертиза показывает, что родство исключено и судья выносит решение а назначении алиментов на жену и ребенка. В ах%еу все и муж и адвокат. Далее ковид, суды не работают, проходит полгода или около того, даты переносят постоянно. Алименты продолжают удерживаться.
Увольняется дама? Получите с неё справку!
Не далее как этим утром мне попалось на глаза судебное постановление настолько удивительное, что я, будучи под впечатлением, набросал на коленке заметку по этому поводу (пока блеск правовых рассуждений суда не померк в моей памяти).
15 декабря 2019 года работнице стало известно о том, что она находится в состоянии беременности, в связи с чем, 16 декабря 2019 года она обратилась к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявления не принял, но она, не растерявшись, направила его Почтой России ценным письмом с описью (при этом не сняв с него даже копии). Работодатель, получив заявление об отзыве отменять приказ об увольнении не стал, там более, что на её место уже был принят новый работник.
Работница, полагая свои права нарушенными, обратилась в суд, требуя признать незаконным приказ о её увольнении, а также компенсировать ей моральный вред. Она полагала, что вправе отозвать своё заявление об увольнении в любой день до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, в том числе в ситуации, когда увольнение уже состоялось.
Суд (судья Шанина Л.Ю.) совершено верно трактуя закон вынес решение об отказе работнице в её требованиях[1], указав на следующие обстоятельства:
1) отсутствие законодательного запрета на увольнение беременных женщин на основании их заявления об увольнении по собственному желанию;
2) отсутствие законодательного запрета на увольнение работника, находящегося в отпуске (в т.ч. по уходу за ребёнком) по собственному желанию работника;
3) добровольность волеизъявлении работницы напрекращение трудовых отношений;
4) объективное наличие у сторон права на определение в договорном порядке более раннего срока увольнения по собственному желанию;
5) недоказанность того факта, что работодателю на момент расторжения трудового договора был поставлен в известность о факте нахождения работницы в состоянии беременности.
На решение Чеховского городского суда Московской области была подана апелляционная жалоба (одновременно в прокурорским протестом). Московский областной суд (судья Петрунина М.В.) отменяет решение первой инстанции и принимает новое, которым постановляет признать увольнение незаконным, восстановить ФИО работницу в должности менеджера по продажам, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда [2]. В обоснование своей позиции Московский областной суд указывает:
1) «В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.»;
Т.е. двухнедельный срок предупреждения об увольнении, по мнению суда, продолжает своё течение и за пределами даты увольнения, в отсутствие между сторонами трудовых отношений, в т.ч. если стороны договорились о более ранней дате увольнения, а инициатива исходила от стороны, которая впоследствии оспаривает сделку.
В дальнейшем суд кассационной инстанции (1КСОЮ, судья Юдина С.В.) оставил в силе определение Московского областного суда, согласившись с правильностью оценки им доказательств по делу и истолкования и применения к спорным правоотношениям соответствующих норм материального права [3].
Названные выше судебные решения судов апелляционной и кассационной инстанций представляются не только неправовыми, опирающимися на превратное и излишне тенденциозное толкование норм права, но и нарушающими принцип правовой определённости в смысле правомерных ожиданий работодателя, принимающего логичные, законные и обоснованные решения.
Как в подобной ситуации вести себя работодателю, чтобы не оказаться втянутым в судебный спор? Он не вправе требовать от увольняющейся работницы предоставления справки о беременности (об отсутствии факта беременности) на момент увольнения. Более того, работодатель не вправе не расторгнуть трудовой договор с работницей, требующей её уволить. Работодатель может только не согласовывать более раннюю дату увольнения, однако этот шаг (в частности в приведённом конкретном примере) приведёт увольнению работника, принятого на декретное место на время отсутствия основного работника.
В целом, лёгкость с которой суды принимают решения в пользу беременных сотрудниц, иногда поражает воображение. При этом мотивировочная часть судебных постановлений представляет собой не просто «костыли», а откровенную насмешку над правом.
Защита материнства и детства, являясь приоритетной задачей государства, всё же не должна выражаться в очевидно неправовых решениях судов.
Коль скоро суд, исходя из конституционного установления зашиты материнства и детства, решил восстановить работницу, следовало бы а) прямо указать в судебном постановлении свои мотивы, б) найти в себе смелость сказать, что принимаемое решение, хотя и противоречит букве закона (contra legem), но следует его духу.
Но. имеем то, что имеем.
Обвиняют за то, что была в отпуске
Уважаемое сообщество!
Пишу сюда, так как не знаю, куда ещё обратиться-может здесь кто-то уже сталкивался с подобным!
На работе произошло происшествие-гражданин пожаловался в прокуратуру.
Я работаю в приёмной, поэтому приём и регистрация обращений (в том числе) является моей обязанностью.
Часть документов приходят через специальную программу, которая, к слову, очень криво сделана. Находится эта программа исключено на моем компьютере, поэтому и работу с ней вменили мне. В ноябре пришёл документ, его открыли, посмотрели, но на регистрацию не передали. Начальница обвиняет в произошедшем меня! Прошло почти полгода, и вот-заявитель не дождался ответа и обратился в прокуратуру, на что имеет право)
Но! В тот день, когда был пропущен этот документ, я находилась в отпуске. Следовательно, этот документ я распечатать не могла, передать на регистрацию тоже не могла. Этой программой через мой компьютер пользовались другие сотрудники приёмной.
Начальница утверждает, что когда я вышла из отпуска, должна была убедиться, что все документы зарегистрированы. В системе, естественно, наглядно этого не увидеть.
В общем, все «великолепно»!
В организации объявлена служебная проверка, бочку катят на меня, я не знаю как быть
Памагитя!
😞
Как работник общепита в прокуратуру ходил 3
К заявлению предлагалось заполнить нижеследующие дополнения, возможно, чтобы инспектора лучше понимали, что именно нарушает работодатель, вот что у меня получилось:
После того как в трудовую инспекцию мною было написано заявление на многочисленные нарушения моих трудовых прав, незаконное увольнение и прочие нарушения, по нему должна была быть проведена внеочередная проверка этой самой трудовой инспекцией. Гульнара Мертворождённая (наша местная управляющая, работники её так между собой называют) решила принять меры по недопущению посрамления идеалов ресторанного бизнеса и бизнес-достижений выдающегося холдинга. Другие работники не особо поддерживали её в этом порыве, поэтому получилось ещё эксклюзивнее чем она думала:
Посмотрим, что действительно нарушено в ресторане. Когда в трудовую инспекцию приходит заявление, то инспектора не знают, это работодатель на самом деле всё это нарушил или работник на самом деле всё это придумал, потому что любит на всех подряд жаловаться?!
Нет, ну они практически всю готовую продукцию кладут руками, ну а что, не помню, чтобы против этого кто-нибудь возражал, может потому что не видели просто, да официанты чаще перчатки надевают, когда с собой еду упаковывают.
Про нарушения лучше потом отдельный пост запилю, потому что не три, а 30 и 300 можно найти, если нормально и в соответствии с нормами законодательства искать, а не думать только о том как пожрать побольше бесплатно.
Трудовой инспектор позвонила мне, поинтересовалась, действительно ли я там работал, действительно ли меня незаконно уволили, какие нарушения имеются на рабочем месте, попросила прислать ей по электронной почте доказательства и сказала, что лучше всего договориться работодателем по хорошему.
Поскольку инспектор позвонила ещё и на работу и тоже попросила их «договориться по-хорошему», то примерно через два месяца после подачи заявления в трудовую инспекцию мне позвонил эсбэшник холдинга, который почему-то приссал назвать себя в телефонном разговоре со мной эсбэшником, а культурно сказал, что «он юрист компании» и «хочет уладить возникшие разногласия!» Я ответил, что надо подумать «какие мои требования» и сказал, что можно будет встретиться через месяц, когда придумаю. Диплом я к тому времени уже защитил, но факультет компьютерных технологий ИТМО не хотел мне его выдавать, потому что у меня остался долг по ASP.net (а это очень туманная ветвь человеческих компьютерных знаний, поэтому сдавал её я на удалёнке), а чтобы за обучение отдать остатки кредита за образование и заработать кусочек денег пока устроился в заведение Т* напротив Сулей.
А что трудовая инспекция?! Мне самому очень интересно увидеть приказ о приёме на работу, расчётные листы за 30 месяцев, приказ об увольнении с работы, запись в трудовой книжке. Инспектора пришли на предприятие с внеочередной проверкой, в ходе которой, даже нашли там целое одно(!) нарушение (наверное в секунду, просто, частоту нарушений в отчёте забыли указать), может их там чаем запоили насмерть, после небольшой переписки с инспектором, ещё через два месяца из трудовой инспекции пришёл ответ, что «по Вашему заявлению проведена внеплановая проверка организации и из документов представленных работодателем трудовые отношения не установлены, для установления факта трудовых отношений обратитесь в Невский районный суд!»
Придётся встать дойти до суда и написать там отзыв о ресторане.